Virkasuhteen täyttäminen, Kaisaniemen päiväkoti, päiväkodin johtajan virka, työavain KASKO-02-364-20

Varhaiskasvatusjohtaja päätti ottaa varhaiskasvatusyksikkö Kaisaniemeen sijoitettuun päiväkodin johtajan virkaan nro 083301 ********** toistaiseksi 3259,13 euron tehtäväkohtaisen palkan mukaan määräytyvin palkkaeduin. Virantoimitus alkaa 1.8.2020.

Päiväkodinjohtajan virka on ollut avoimena 1.2.2018 lähtien johtuen varhaiskasvatusyksikkö Kaisaniemen jatkumisen epävarmuudesta. 1.8.2020 lähtien varhaiskasvatusyksikkö Kaisaniemi on pysyvä yksikkö, jonka vuoksi siihen haetaan vakituinen päiväkodin johtaja. Virka (nro 083301) on ollut julkisesti haettavana 3.3.2020-18.3.2020 kaupungin verkkosivuilla osoitteessa www.helsinkirekry.fi.

Toimialajohtajan 20.11.2019 tekemän delegointipäätöksen (§ 100) perusteella päiväkodin johtajan ottaa virkaan varhaiskasvatusjohtaja.

Päiväkodin johtajan tehtäviin kuuluu varhaiskasvatusyksikkö Kaisaniemen johtaminen. Tehtävä edellyttää asiakastyön, henkilöstön, pedagogiikan, talouden ja turvallisuuden johtamisen taitoja. Lisäksi edellytetään paineensietokykyä, hyviä neuvottelu- ja viestintätaitoja sekä kykyä organisoida ja tehdä päätöksiä ja taitoa toimia muuttuvissa tilanteissa. Tehtävä edellyttää kehittämismyönteistä, innostunutta ja osallistavaa työotetta. Lisäksi tehtävässä korostuu asiakasohjaus ja hyvät vuorovaikutustaidot.

Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodinjohtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodinjohtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito. Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Virkaa haki hakuajan kuluessa 12 henkilöä. Hakijaluettelo on liitteenä 1. Hakijoista kaikki (12 kpl) täyttivät kelpoisuusvaatimuksen koulutuksen osalta.

Ensimmäinen rekrytointikierros toteutettiin videohaastatteluna. Videohaastatteluun kutsuttiin 11 henkilöä: **********

Toinen valintakierros toteutettiin yksilöhaastatteluna, johon kutsuttiin hakijat hakemusten ja videohaastattelun perusteella. Haastattelut pidettiin 23.4.2020, joihin kutsuttiin neljä hakijaa: ********** Hakijoita haastattelivat videoyhteyden välityksellä varhaiskasvatuksen aluepäällikkö ********** ja HR-asiantuntija **********

Hakemusten, videohaastattelujen ja yksilöhaastattelujen perusteella kutsuttiin toiseen 7.5.2020 pidettyyn yksilöhaastattelukierrokseen kaksi hakijaa: **********

Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatusjohtaja ********** varhaiskasvatuksen aluepäällikkö ********** ja HR-asiantuntija **********

Hakija **********

Hakija **********

Hakija **********

Hakija **********

Päiväkodinjohtaja vastaa varhaiskasvatusyksikön johtamisesta. Tehtävässä korostuvat hyvät neuvottelu-, asiakasohjaus- ja viestintätaidot sekä talouden johtamisen taidot. Lisäksi edellytetään kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä hyvää organisointi- ja päätöksentekokykyä. Varhaiskasvatusjohtaja katsoo hakijoiden koulutuksen, työkokemuksen, ja haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että ********** on parhaat edellytykset päiväkodinjohtajan viran menestykselliseen hoitamiseen varhaiskasvatusyksikkö Kaisaniemessä. **********

Haastatelluille on kerrottu päiväkodin johtajan viran 1.1.2030 alkaen muuttuvista kelpoisuusvaatimuksista. Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodin johtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.