Virkasuhteen täyttäminen, varhaiskasvatusyksikkö Lokki-Silkkiuikku, päiväkodin johtajan virka, työavain KASKO-02-409-21

Varhaiskasvatusjohtaja päätti kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 4 §:n 2 momentin nojalla jättää täyttämättä varhaiskasvatusyksikkö Lokki-Silkkiuikkuun sijoitetun päiväkodin johtajan viran (vakanssinumero 011610).

Päiväkodin johtajan virka julistetaan haettavaksi uudelleen myöhemmin.

Päiväkodin johtajan virka (vakanssinumero 011610) on ollut julkisesti haettavana ajalla 11.3.2021 – 6.4.2021 Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa.

Toimialajohtajan delegointipäätöksen (20.11.2019, § 100) mukaan päiväkodin johtajan ottamisesta toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen päättää varhaiskasvatusjohtaja.

Viranhaltijan tehtävänä on päiväkodin johtajan tehtävät varhaiskasvatusyksikkö Lokki-Silkkiuikussa.

Päiväkodin johtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin keloisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodinjohtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito.

Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että päiväkodin johtajan tulee kehittää työtään Helsingin varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti ja hänellä tulee olla erityistä kiinnostusta pedagogiseen johtamiseen. Edellytettiin asiakastyön, henkilöstön, pedagogiikan, talouden ja turvallisuuden johtamisen taitoja sekä hyviä neuvottelu- ja viestintätaitoja. Lisäksi tulee omata hyvät neuvottelu- ja viestintätaidot. Tulee olla kykyä rakentaa luottamusta sekä asiakkaisiin että henkilöstöön. Osata organisoida, johtaa prosesseja sekä tehdä päätöksiä. Työtä tulee tehdä kehittämismyönteisellä, innostuneella ja valmentavalla työotteella.

Päiväkodinjohtaja osallistuu ja vaikuttaa Eteläisen varhaiskasvatusalueen esihenkilöryhmässä, jolloin taito nähdä varhaiskasvatuksen johtaminen myös laajemmasta näkökulmasta on tärkeää. Työtä tehdään yhdessä työyhteisön, kollegoiden sekä lähialueen eri toimijoiden ja verkostojen kanssa. Alueella toteutetaan kaupunkiyhteistä varhaiskasvatuksen dokumentointi- ja arviointimallia, joka tukee pedagogista johtamistyötä.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Määräajassa hakemuksen jätti 9 hakijaa. Vaadittu kelpoisuus on 8 hakijalla.

Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 4 §:n 2 momentin perusteella virkasuhteeseen ottamisesta päättävä viranomainen voi perustellusta syystä päättää hakuajan jatkamisesta, uudesta hakumenettelystä tai virkasuhteen täyttämättä jättämisestä. Uutta hakumenettelyä koskevassa ilmoituksessa on mainittava, otetaanko aikaisemmat hakemukset huomioon.

Koska kysymyksessä olevaan päiväkodin johtajan virkaan ei ollut riittävässä määrin viran hakuilmoituksessa todetut edellytykset täyttäviä hakijoita, virka julistetaan uudelleen haettavaksi. Tehtävää aikaisemmin hakeneiden hakemukset otetaan huomioon valinnassa.

Päätös annetaan tiedoksi virkaa hakeneille. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.