Virkasuhteen täyttäminen, Varhaiskasvatusyksikkö Laivakello-Satama, päiväkodin johtaja, työavain KASKO-02-2324-21

Vs. varhaiskasvatusjohtaja päätti ottaa varhaiskasvatusyksikkö Laivakello - Satamaan sijoitettuun päiväkodin johtajan virkaan (vakanssinumero 013730) **********

Virantoimitus alkaa 1.1.2022 lukien.

Virkaan valitulla ei ole koeaikaa. Rikosrekisteriotetta eikä selvitystä terveydentilasta tarvitse esittää.

Päiväkodin johtajan virka (vakanssinumero 013730) on ollut julkisesti haettavana ajalla 4.10. - 18.10.2021 Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa

Viran ensimmäinen sijoituspaikka on varhaiskasvatusyksikkö Laivakello - Satama.

Toimialajohtajan delegointipäätöksen (20.11.2019, § 100) mukaan päiväkodin johtajan ottamisesta toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen päättää varhaiskasvatusjohtaja.

Viranhaltijan tehtävänä on päiväkodin johtajan tehtävät varhaiskasvatusyksikkö Laivakello - Satamassa.

Päiväkodin johtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodinjohtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito.

Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin seuraavaa: Laivakello-Satama yhdistyi varhaiskasvatusyksiköksi tammikuussa 2021. Innovatiivisiin päiväkoteihin kuuluvan Sataman ja kodinomaisen Laivakellon muodostama yksikkö on suunniteltu tukemaan lapsen yhtenäistä opinpolkua. Monikulttuurisuus on luonteva osa arkeamme ja lasten tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen kiinnitetään meillä erityistä huomiota. Yksikön yhteisöllistä ja hyvää työskentelyilmapiiriä sekä vahvaa työn imua halutaan edelleen vahvistettavan.

Kehität työtäsi Helsingin varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti. Sinulla on erityistä kiinnostusta pedagogiseen johtamiseen ja näkemystä siitä, miten rakentaa pedagogista toimintaa erilaisiin tiloihin. Sinulla on asiakastyön, henkilöstön, pedagogiikan, talouden ja turvallisuuden johtamisen taitoja. Omaat hyvät neuvottelu- ja viestintätaidot. Sinulla on kykyä rakentaa luottamusta sekä asiakkaisiin että henkilöstöön. Osaat organisoida, johtaa prosesseja ja tehdä päätöksiä. Sinulla on taitoa toimia muuttuvissa tilanteissa. Teet työtä kehittämismyönteisellä, innostuneella ja valmentavalla työotteella.

Päiväkodinjohtajana osallistut ja vaikutat Kaakkoisen varhaiskasvatusalueen esihenkilöryhmässä, jolloin taito nähdä varhaiskasvatuksen johtaminen laajemmasta näkökulmasta on tärkeää. Työtä tehdään yhdessä työyhteisön, kollegoiden sekä lähialueen eri toimijoiden ja verkostojen kanssa. Toteutamme kaupunkiyhteistä varhaiskasvatuksen dokumentointi- ja arviointimallia, joka tukee pedagogista johtamista.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Määräajassa hakemuksen jätti neljä (4) hakijaa. Ensimmäiseen yksilöhaastatteluun 25.10.2021 kutsuttiin kaksi (2) varhaiskasvatuksen johtamiskokemusta omaa hakijaa: ********** **********

Hakemusten ja yksilöhaastattelun perusteella toiseen yksilöhaastatteluun 10.11.2021 kutsuttiin kaksi (2) kärkihakijaa: ********** **********

Hakijoita haastattelivat vs. varhaiskasvatusjohtaja ********** , varhaiskasvatuksen aluepäällikkö ********** ja HR -asiantuntija **********

**********

**********

Päiväkodin johtajan tehtävässä korostuu johtamistaidon lisäksi neuvottelu-ja viestintätaidot sekä kyky rakentaa luottamusta sekä asiakkaisiin että henkilöstöön.

Varhaiskasvatusjohtaja katsoo hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen, sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että parhaat edellytykset viran menestykselliseen hoitamiseen on **********

Hänen valintaansa puoltaa **********

Päätös annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.