Virkasuhteen täyttäminen, varhaiskasvatusyksikkö Impivaara-Saniainen, päiväkodinjohtaja, työavain KASKO-02-2087-21

Vs. varhaiskasvatusjohtaja päätti ottaa varhaiskasvatusyksikkö Impivaara-Saniaiseen sijoitettuun päiväkodin johtajan virkaan (vakanssinumero 012041) **********

Virantoimitus alkaa 1.11.2021 lukien.

Virkaan valitulle ei aseteta koeaikaa. Rikosrekisterinotetta ja selvitystä terveydentilasta ei tarvitse esittää.

Päiväkodin johtajan virka (vakanssinumero 012041) on ollut julkisesti haettavana ajalla 2.9.2021 - 17.9.2021 Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa.

Viran ensimmäinen sijoituspaikka on varhaiskasvatusyksikkö Impivaara-Saniainen.

Toimialajohtajan delegointipäätöksen (20.11.2019, § 100) mukaan päiväkodin johtajan ottamisesta toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen päättää varhaiskasvatusjohtaja.

Viranhaltijan tehtävänä on päiväkodin johtajan tehtävät varhaiskasvatusyksikkö Impivaara-Saniaisessa.

Päiväkodin johtajan viran kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuslain (540/2018) 31§:n on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodin johtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Kielitaitovaatimuksena on hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito.

Hakuilmoituksessa edellytettiin johtamistyötä, työn kehittämistä Helsingin varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti ja erityistä kiinnostusta pedagogiseen johtamiseen ja taitoja asiakastyön, henkilöstön, pedagogiikan, talouden ja turvallisuuden johtamiseen.

Lisäksi edellytettiin hyviä neuvottelu- ja viestintätaitoja ja kykyä rakentaa luottamusta sekä asiakkaisiin että henkilöstöön. Kyky organisoida, johtaa prosesseja ja tehdä päätöksiä nostettiin esiin keskeisenä osaamisena.

Tärkeänä pidettiin taitoa nähdä varhaiskasvatuksen johtaminen laajemmasta näkökulmasta. Johtamistyötä tehdään yhdessä työyhteisön, kollegoiden sekä lähialueen eri toimijoiden ja verkostojen kanssa. Helsingin varhaiskasvatuksessa toteutetaan kaupunkiyhteistä varhaiskasvatuksen dokumentointi- ja arviointimallia, joka tukee pedagogista johtamistyötä.

Hakijalle luettiin eduksi henkilöstöjohtamisen taidot, valmentava työote ja kyky ylläpitää toimivia rakenteita ja kehittää toimintakulttuuria. Myös hyvä digiosaaminen luettiin eduksi.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat
taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Määräajassa hakemuksen jätti kuusi (6) hakijaa. Vaadittu kelpoisuus on kaikilla kuudella hakijalla. Hakemusten perusteella ryhmähaastatteluun 4.10.2021 kutsuttiin neljä (4) hakijaa; ********** ********** Yksi henkilö ei osallistunut ryhmähaastatteluun.

Ryhmähaastattelun perusteella kutsuttiin ensimmäiseen yksilöhaastatteluun 5.10.2021 kaksi (2) varhaiskasvatuksen johtamiskokemusta omaavaa hakijaa: ********** **********

Hakemusten ja yksilöhaastattelun perusteella toiseen yksilöhaastatteluun 6.10.2021 kutsuttiin kaksi (2) kärkihakijaa: ********** **********

Hakijoita haastattelivat vs. varhaiskasvatusjohtaja ********** varhaiskasvatuksen aluepäällikkö ********** ja hr-asiantuntija **********

**********

**********

**********

Päiväkodinjohtajan tehtävässä korostuu hyvät neuvottelu- ja viestintätaidot ja kyky rakentaa luottamusta sekä asiakkaisiin että henkilöstöön. Tehtävässä korostuu kyky organisoida ja johtaa prosesseja ja tehdä päätöksiä.

Vs. varhaiskasvatusjohtaja katsoo hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että parhaat edellytykset viran menestykselliseen hoitamiseen on **********

**********

Päätös annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.