Työsuhdematkalippuetua koskevat periaatteet
Työsuhdematkalippuetua koskevat periaatteet
Päätös
Kansliapäällikkö päätti vahvistaa työsuhdematkalippuetua koskevat periaatteet 1.1.2022 alkaen:
- Työsuhdematkalippuetu annetaan pyynnöstä henkilölle, jonka palvelussuhde kestää yhdenjaksoisesti viranhoitomääräyksen tai työsopimuksen perusteella yli kuukauden ja
- jonka säännöllinen viikkotyöaika on vähintään 14 tuntia ja opettajilla 10 tuntia.
- Kaupungin tuen suuruus, riippumatta henkilön asuinkunnasta ja käyttämästä joukkoliikenteen kulkuvälineestä, on enintään 25 % Helsingin kaupungin sisäisen tariffin mukaisesta lipun hinnasta.
Lisäksi kansliapäällikkö päätti antaa liitteenä olevan menettelytapaohjeen 1.1.2022 alkaen. Päätös on voimassa toistaiseksi.
Lisäksi kansliapäällikkö päättää vuosittain siitä, minkä arvoista työsuhdematkalippuetua kaupungilla käytetään.
Päätöksen perustelut
Työsuhdematkalippu on tarkoitettu päivittäiseen asunnon ja työpaikan väliseen matkustamiseen. Työsuhdematkalippuetu on ollut käytössä 1.4.2007 lukien. Nykyiset työsuhdematkalippuedun myöntämisessä sovellettavat periaatteet (Kaupunginhallitus 22.11.2010, 1264§) ovat voimassa 31.12.2021 asti. Työsuhdematkalippuetua on tarkoitus jatkaa toistaiseksi entisenlaisena.
Työnantajalle aiheutuvat kustannukset
Kaupungin talousarviossa on määrärahavaraus vuodelle 2022 henkilöstön työmatkojen tukemista varten.
Päätös tullut nähtäväksi 19.11.2021
MUUTOKSENHAKUKIELTO
Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.
Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §
Lisätietojen antaja
Marjo Kuosa, johtava asiantuntija, puhelin: 09 310 82626