Virkasuhteen täyttäminen, varhaiskasvatusyksikkö Verkkosaari, päiväkodinjohtaja, työavain KASKO-02-2456-22

Varhaiskasvatusjohtaja päätti valita päiväkodin johtajan virkaan (vakanssinumero 013346) **********

Virantoimitus alkaa 31.10.2022 lukien.

Virkaan valitulle määrätään virantoimituksen aloittamisesta alkava kuuden (6) kuukauden koeaika.

Päätös on ehdollinen, kunnes virkaan valittu on esittänyt selvityksen terveydentilastaan. Selvitys terveydentilasta on esitettävä kuukauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Päiväkodin johtajan virka (vakanssinumero 013346) on ollut julkisesti haettavana ajalla 24.8.2022-07.09.2022 Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa. Viran ensimmäinen sijoituspaikka on varhaiskasvatusyksikkö Verkkosaari.

Toimialajohtajan delegointipäätöksen (30.6.2021, §90) mukaan päiväkodin johtajan ottamisesta toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen päättää varhaiskasvatusjohtaja.

Viranhaltijan tehtävänä on päiväkodin johtajan tehtävät varhaiskasvatusyksikkö Verkkosaaressa.

Päiväkodin johtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodinjohtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito.

Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin seuraavaa: Varhaiskasvatusyksikkö Verkkosaaren johtajana pääset kehittämään ja johtamaan uuden yksikön rakenteita, käytäntöjä, toimintaa ja kulttuuria. Onnistuminen tehtävässä edellyttää sinulta kykyä luoda työyhteisöön innostunutta työilmapiiriä ja -kulttuuria, linkittää strategiaa päivittäiseen tekemiseen, selkeää viestintää, halua tukea henkilöstöä tavoitteiden saavuttamisessa ja kannustaa heitä osallisuuteen. Olet johtaja, joka panostaa johdonmukaisuuteen, ennakoivuuteen ja tuloksellisuuteen omassa johtamistyössään. Pystyt tekemään tietoon ja näkemykseesi perustuvia päätöksiä. Tavoitteena kaikessa toiminnassasi on hyvän asiakas- ja työntekijäkokemuksen varmistaminen ja laadukkaan varhaiskasvatuksen toteuttaminen. Päiväkodin johtajana osallistut ja vaikutat keskisen suurpiirin esihenkilöryhmässä, jolloin taito nähdä varhaiskasvatuksen johtaminen myös laajemmasta näkökulmasta on tärkeää. Työtä tehdään yhdessä työyhteisön, kollegoiden sekä lähialueen eri toimijoiden ja verkostojen kanssa. Onnistuminen edellyttääkin sinulta taitoa rakentaa sujuvasti yhteistyötä eri toimijoiden välillä sekä varhaiskasvatusyksikön sisällä että laajemminkin koko keskisellä varhaiskasvatusalueella.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Määräajassa hakemuksen jätti viisi (5) hakijaa.

Hakemusten perusteella yksilöhaastatteluun kutsuttiin viisi (5) hakijaa: ********** ja ********** Yksi hakijoista perui hakemuksensa ensimmäisen haastattelun jälkeen.

Haastattelun suorittivat ajalla 12.-14.9.2022 varhaiskasvatuksen aluepäällikkö ********** ja HR-asiantuntija **********

Toiselle haastattelukierrokselle yksilöhaastatteluun kutsuttiin kolme (3) hakijaa: ********** ja ********** Yksi hakijoista perui hakemuksensa ensimmäisen haastattelun jälkeen.

Haastattelun suorittivat 19.9.2022 varhaiskasvatusjohtaja ********** varhaiskasvatuksen aluepäällikkö ********** ja HR-asiantuntija **********

**********

**********

**********

Päiväkodin johtajan tehtävässä korostuu johtamistaidon lisäksi kyky toimia valmentavalla työotteella, organisoida, johtaa prosesseja, tehdä päätöksiä sekä taitoa rakentaa sujuvasti yhteistyötä eri toimijoiden välillä.

Varhaiskasvatusjohtaja katsoo hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että parhaat edellytykset viran menestykselliseen hoitamiseen on **********

Päätös annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.