Tutkimuslupa, Yhteisöllisen johtamisen kehittäminen muistisairaiden ryhmäkodissa

Seniorikeskusten johtaja myönsi tutkimusluvan ********** tutkimukselle ”Yhteisöllisen johtamisen kehittäminen muistisairaiden ryhmäkodissa” (ylempi AMK). Yhteyshenkilö on palvelupäällikkö ********** Tutkimuslupa myönnetään hakemuksen mukaisesti pois lukien Onni-keskustelujen aineistot, joiden käyttämiseen lupaa ei myönnetä. Tutkimuslupa on voimassa 31.12.2023 saakka.

Tutkimuslupaan sovelletaan seuraavia ehtoja:

Tutkijan ja esihenkilön roolit tulee pitää selkeästi erillään. Esihenkilönä saatua tietoa ei saa käyttää tutkijan tehtävässä ja tutkijana saatua tietoa ei saa käyttää esihenkilönä toimiessa.

Tutkimusraportista ei saa olla tunnistettavissa tutkimukseen osallistuneita henkilöitä.

Tutkimuksesta ei tule koitua kustannuksia sosiaali-, terveys- ja pelastustoimelle.

Tutkija sitoutuu noudattamaan EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen, tietosuojalain 1050/2018 sekä muun voimassa olevan lainsäädännön tutkijalle asettamia vaatimuksia.

Tutkija saapuu pyydettäessä maksutta esittelemään tutkimuksen tuloksia Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimeen.

Sähköinen tutkimusraportti tai sen osoite toimitetaan sosiaali- ja terveystoimialan käyttöön osoitteella: tutkimusluvat.sote@hel.fi.

Opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää muistisairaiden ryhmäkotien yhteisöllistä johtamista ja tehdä työyhteisöjen yhteisöllisyyttä näkyväksi ja jatkuvaksi toiminnaksi. Tuotoksena laaditaan toimintasuunnitelma. Tavoitteena on saada työyhteisön arki sujuvaksi, perusasiat toimimaan hyvin ja kehittää me-henkeä sekä työyhteisötaitoja. Näin pyritään parantamaan henkilöstön veto- ja pitovoimaa.

Tutkimuskysymyksiä ovat: Mitä yhteisöllisyys tarkoittaa ja miten sitä voidaan lisätä omassa työyhteisössä? Mitä yhteisöllinen johtaminen työyhteisössä tarkoittaa? Mitkä tekijät mahdollistavat yhteisöllisen johtamisen kehittämistä työyhteisöissä? Mitkä tekijät estävät yhteisöllisen johtamisen kehittämistä työyhteisössä? Millaisin keinoin esihenkilö voi vaikuttaa työyhteisön yhteisöllisen johtamisen lisäämiseen?

Toimintatutkimus toteutetaan Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimialan alaisuudessa toimivassa ympärivuorokautisen palveluasumisen muistisairaiden kahdessa ryhmäkodissa. Aineisto kerätään suostumuksen antaneilta työntekijöiltä toiminnallisin menetelmin, joita ovat työpajat, SWOT-analyysi, fokushaastattelut ja havainnointi. Aineisto muodostuu teksteistä, äänitallenteista ja kuvista ja se analysoidaan laadullisin menetelmin ja osin yhteisöllisesti. Tutkimusaineistoa käytetään vain tässä tutkimuksessa ja se hävitetään vuoden kuluttua työn hyväksymispäivästä. Aineistoa säilytetään siihen asti tutkimuseettisten periaatteiden mukaisesti ja se on vain tutkijan saavutettavissa.

Yhdyshenkilöksi lupautunut palvelupäällikkö sekä kyseisen seniorikeskuksen johtaja puoltavat tutkimusluvan myöntämistä. Tutkimus tukee ryhmäkotien toiminnan kehittämistä.

Tutkijalle ei myönnetä lupaa käyttää työntekijöiden kanssa käytyjen Onni-keskustelujen aineistoja tutkimuksessa, koska niiden sisältö on luottamuksellista ja koskee pääosin muita aiheita kuin tutkimuskysymyksiä. On oletettavaa, että riittävä tutkimusaineisto saadaan koottua muilla suunnitelluilla menetelmillä.

Sosiaali-, terveys- ja pelastuslautakunnan päätöksen 17.1.2023 § 11 mukaan sosiaalihuollon asiakasasiakirjojen ja terveydenhuollon potilasasiakirjojen sekä pelastustoimelle määrättyjä lakisääteisiä tehtäviä koskevien asiakirjojen antamisesta tekee palvelun päällikkö palvelunsa osalta. Tästä tutkimusluvasta päättää seniorikeskusten johtaja.