Ohje, digitalisesti jaettavien henkilöstöetujen periaatteet, kaupunginkanslia

HEL 2024-016167
Asialla on uudempia käsittelyjä
§ 59

Digitalisesti jaettavien henkilöstöetujen periaatteet

Henkilöstöjohtaja

Päätös

Vs. henkilöstöjohtaja päätti vahvistaa uusien digitaalisesti jaettavien henkilöstöetujen periaatteet. Periaatteet koskevat hyvinvointietua ja etujen yhdistelmää (Flex-etua) 1.1.2025 alkaen.

Päätöksen perustelut

Helsingin kaupungin tavoitteena on henkilöstön arvostama, helppokäyttöinen ja mahdollisimman vaikuttava henkilöstöetujen kokonaisuus. Digitaalisesti jaettavat henkilöstöedut ovat osa tätä kokonaisuutta. Henkilöstöetujen digitalisoinnin yhteydessä on ollut tarkoituksenmukaista yksinkertaistaa ja yhdenmukaistaa etujen saamisen periaatteita. Digitaalisesti jaettavien henkilöstöetujen yhdenmukaiset periaatteet mahdollistavat myös etujen yhdistelmän (Flex-edun).

Hyvinvointi- ja Flex-etuun käytettävä määräraha päätetään talousarvion yhteydessä. Etujen arvon määrittelyssä otetaan lisäksi huomioon Verohallinnon kulloinkin voimassa olevat työsuhde-etuja (luontoisetuja) koskevat päätökset.

Päätös tullut nähtäväksi 11.12.2024

MUUTOKSENHAKUKIELTO

Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.

Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §

Sulje

Lisätietojen antaja

Marjo Kuosa, johtava asiantuntija, puhelin: 09 310 82626

marjo.kuosa@hel.fi

Päättäjä

Joanna Brady-Bister
vs.henkilöstöjohtaja

Liitteet (pdf)

1. Hyvinvointietu ja etujen yhdistelmäohje
Liitettä ei julkaista internetissä.

Päätösasiakirjoissa on mainittu liitteitä, joita ei julkaista internetissä. Pois jätetään liitteet, jotka sisältävät salassa pidettäviä tietoja, joissa olevien tietojen julkistaminen voi vaarantaa yksityisyyden suojan, tai joita ei ole teknisistä syistä saatu sähköiseen muotoon. Keskeisimmät säädökset, joita asiassa sovelletaan, ovat laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta (julkisuuslaki 621/1999), laki sähköisen viestinnän palveluista (917/2014), tietosuojalaki (1050/2018), laki sosiaali- ja terveydenhuollon asiakastietojen käsittelystä (703/2023) sekä laki julkisista hankinnoista ja käyttöoikeussopimuksista (1397/2016). Päätösasiakirjoja voi tiedustella myös Helsingin kaupungin kirjaamosta.