Tehtävän vaativuuden arvioinnin (TVA) työryhmät kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla

Toimialajohtaja päätti nimetä kasvatuksen ja koulutuksen toimialan tehtävän vaativuuden arvioinnin (TVA) arviointiryhmän sekä kuusi työryhmää. Ryhmiin nimettiin myös varsinaiset edustajat.

Toimialan tehtävän vaativuuden arviointiryhmä

Työnantajan edustajat:

palvelussuhdepäällikkö, henkilöstöpalvelut, (ryhmän puheenjohtaja)
henkilöstöpäällikkö, henkilöstöpalvelut
henkilöstösuunnittelupäällikkö, henkilöstöpalvelut
henkilöstöasiantuntija, henkilöstöpalvelut
varhaiskasvatusjohtaja, varhaiskasvatus ja esiopetus
perusopetusjohtaja, perusopetus
lukio- ja ammatillisen koulutuksen ja vapaan sivistystyön johtaja, lukio- ja ammatillinen koulutus ja vapaa sivistystyö
ruotsinkielisen palvelukokonaisuuden johtaja / chef för den svenska servicehelheten, ruotsinkieliset palvelut / svenska servicehelheten,
henkilöstösihteeri, henkilöstöpalvelut, (ryhmän sihteeri)

Järjestöjen edustajat:

pääluottamusmies, JUKO
pääluottamusmies, JUKO
pääluottamusmies, JHL
pääluottamusmies, Jyty
pääluottamusmies, Tehy
pääluottamusmies, Super

Arviointiryhmän tehtävä

Toimialan tehtävän vaativuuden arviointiryhmän tehtävänä on ohjata, seurata ja arvioida TVA-työn toteuttamista toimialalla, kehittää toimialan arviointityötä sekä muodostaa toimialan arviointikartta ja varmistaa siinä olevien tehtävien vaativuusjärjestys eri hinnoitteluryhmille.

Tehtävän vaativuuden arvioinnin työryhmät:

Varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen työryhmä

varhaiskasvatuksen aluepäällikkö, varhaiskasvatus- ja esiopetusalue 3, (ryhmän puheenjohtaja)
leikkipuisto- ja iltapäivätoiminnan päällikkö, leikkipuisto- ja koululaisten iltapäivätoiminta
päivähoitoalueen päällikkö / chef för småbarnspedagogiken, ruotsinkieliset palvelut / svenska servicehelheten
päiväkodin johtaja, varhaiskasvatus- ja esiopetusalue 10
perhepäivähoidon ohjaaja, varhaiskasvatus- ja esiopetusalue 5
hr-assistentti, henkilöstöpalvelut, (ryhmän sihteeri)

Perusopetuksen työryhmä

perusopetuksen aluepäällikkö, perusopetuksen alueelliset palvelut alue 1, (ryhmän puheenjohtaja)
ruotsinkielisen perusopetuksen päällikkö / chef för den grundläggande utbildningen, ruotsinkieliset palvelut / svenska servicehelheten
perusopetuksen aluepäällikkö, perusopetuksen alueelliset palvelut alue 2
rehtori, perusopetuksen alueelliset palvelut alue 2
henkilöstösihteeri, henkilöstöpalvelut, (ryhmän sihteeri)

Lukiokoulutuksen työryhmä

lukiokoulutuksen päällikkö, lukiokoulutus, (ryhmän puheenjohtaja)
ruotsinkielisen lukiokoulutuksen päällikkö / chef för gymnasieutbildningen,
ruotsinkieliset palvelut / svenska servicehelheten
rehtori, Etu-Töölön lukio
henkilöstösihteeri, henkilöstöpalvelut, (ryhmän sihteeri)

Ammatillisen koulutuksen työryhmä

ammatillisen koulutuksen päällikkö, ammatillinen koulutus, (ryhmän puheenjohtaja)
toimialarehtori, Stadin aikuisopisto
toimialarehtori, Stadin ammattiopisto
toimialarehtori, Stadin ammattiopisto
apulaisrehtori, Stadin ammattiopisto
apulaisrehtori, Stadin ammattiopisto
henkilöstöasiainhoitaja, henkilöstöpalvelut, (ryhmän sihteeri)

Vapaan sivistystyön työryhmä

Taina Saarinen, vapaan sivistystyön päällikkö, vapaa sivistystyö, (ryhmän puheenjohtaja)
ruotsinkielisen vapaan sivistystyön päällikkö / chef för sen fria bildningen, ruotsinkieliset palvelut / svenska servicehelheten
koulutuspäällikkö, työväenopisto
henkilöstöasiainhoitaja, henkilöstöpalvelut, (ryhmän sihteeri)

Perusopetuksen ja toisen asteen opiskelijahuoltopalvelut

opiskelijahuollon päällikkö, toisen asteen opiskelijahuollon palvelut, (ryhmän puheenjohtaja)
oppilashuollon päällikkö, esi- ja perusopetuksen oppilashuollon palvelut
palveluvastaava, leikkipuisto- ja koululaisten iltapäivätoiminta
ruotsinkielisen vapaan sivistystyön ja lukiokoulutuksen päällikkö, chef för sen fria bildningen och gymnasieutbildningen, ruotsinkieliset palvelut / svenska servicehelheten
rehtori, perusopetuksen alueelliset palvelut alue 2
henkilöstösihteeri, henkilöstöpalvelut, (ryhmän sihteeri)

Työryhmien tehtävä

Työryhmien tehtävänä on käsitellä ja hyväksyä osaltaan uusi tai päivitetty tehtävänkuva ja vaativuustaso sekä ylläpitää hinnoitteluryhmänsä arviointikarttaa. Ryhmän työhön osallistetaan esimiehiä ja henkilöstön edustajia tarpeen mukaan.

Tehtävän vaativuuden arviointi on systemaattinen tapa selvittää mahdollisimman objektiivisesti eri töiden vaativuus toisiinsa nähden. Tehtävän vaativuuden arviointi mittaa puhtaasti työn vaativuutta irrallaan ja riippumatta tehtävää hoitavasta henkilöstä.