Virkasuhteen täyttäminen, Päiväkoti Tuorinniemi, päiväkodinjohtajan virka, työavain 5-2337-18

Varhaiskasvatusjohtaja päätti ottaa Mikko Gröhnin päiväkodinjohtajan virkaan 1.4.2019 alkaen 3200.37 euron tehtäväkohtaisen palkan mukaan määräytyvin palkkaeduin.

Päiväkodinjohtajan virka (nro 010810 ) on ollut julkisesti haettavana Helsingin kaupungin rekrytointijärjestelmässä sisäisessä ja ulkoisessa haussa 1.10. - 15.10.2018.

Päiväkodinjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on kasvatustieteen kandidaatin tutkinto (lastentarhanopettaja), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aiempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettaja tai sosiaalikasvattaja (laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 272/2005 ja asetus sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 608/2005) sekä riittävä johtamistaito. Kielivaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Perustuslain 125§:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Muodollisten kelpoisuusvaatimusten lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että päiväkodinjohtajan viran menestyksellinen hoitaminen edellyttää tehtävän vaativuuden mukaista varhaiskasvatuksen johtamisen ja kehittämisen osaamista, hyviä neuvottelu-, asiakasohjaus- ja viestintätaitoja sekä kykyä seurata ja tulkita kustannuksia ja resursseja osana varhaiskasvatuksen tulosbudjettia. Lisäksi tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä hyvää organisointi-ja päätöksentekokykyä.

Eduksi luettiin aikaisempi kokemus johtamistehtävistä, kehittämisorientoitunut työote sekä kyky hahmottaa laajoja kokonaisuuksia. Edelleen luettiin eduksi kiinnostuneisuus erityispedagogiikkaan ja monimuotoisuustyöhön sekä kiinnostus oppimisympäristön laajentamisesta koko kaupunkiin.

Päiväkodin johtajan virkaan jätti 15.10.2018 päättyneen hakuajan kuluessa hakemuksensa 13 kelpoisuusvaatimukset täyttävää hakijaa.

Hakemuksen perusteella videohaastatteluun kutsuttiin 7 hakijaa.

Mikko Gröhn, ********** Videohaastattelun jälkeen tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella kutsuttiin ansioituneimmat 5 ryhmähaastatteluun. Ryhmähaastattelu toteutettiin 30.10.2018 ja siihen osallistui 4 hakijaa.

********** perui hakemuksensa ennen ryhmähaastattelua.

********** perui hakemuksensa ennen loppuhaastattelua.

Hakijoita haastattelivat ryhmähaastattelussa alueen 1 aluepäällikkö Ritva Lavinto ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma.

Mikko Gröhn on koulutukseltaan kasvatustieteen, erityisesti varhaiskasvatuksen, maisteri (2015) sisältäen kasvatustieteen kandidaatin tutkinnon (2014). Hän on toiminut Helsingissä lastentarhanopettajana vuodesta 2015 lähtien, josta ajasta vuoden varajohtajana ja 05/ 2018 lähtien vs. päiväkodinjohtajana.

********** on koulutukseltaan kasvatustieteen maisteri (2018), kasvatustieteen kandidaatti (2015) ja sosionomi (AMK) (2007). Hän on toiminut lastentarhanopettajana Kuopiossa 2008 - 2010 ja Oulussa 2015 lähtien, josta 1.6.2017 lähtien varajohtajana.

********** on koulutukseltaan kasvatustieteen maisteri (2012) ja kasvatustieteen kandidaatti (2009). 2009 - 2013 hän toimi Helsingin kaupungilla lastentarhanopettajana ja varajohtajana. V. 2011 - 2015 hän toimi opetusalan ammattijärjestö OAJ:ssä koulutuksien suunnittelussa ja toteutuksissa. Vuodesta 2013 hän on työskennellyt yksityisessä päiväkodissa päiväkodin vastaavana lastentarhanopettajana ja vuodesta 2016 lähtien varhaiskasvatuksen asiantuntijana.

Ryhmähaastattelun perusteella kutsuttiin yksilöhaastatteluun 2.11. 2018 seuraavat:

Mikko Gröhn, ********** Haastattelijoina toimivat alueen 1 aluepäällikkö Ritva Lavinto ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma.

Kaikilla haastatelluilla oli vahva motivaatio ja innostus päiväkodin johtamiseen. Heillä kaikilla oli kiinnostusta erityispedagogiikkaan ja monimuotoisuustyöhön. Kaikilla oli myös kehittämisorientoitunut työote.

********** perui hakemuksensa ennen loppuhaastattelua.

Yksilöhaastattelujen perusteella loppuvertailuun nousi Mikko Gröhn. Hänellä on varhaiskasvatuksen esimieskokemusta, kokemusta henkilöstön ja pedagogiikan johtamisesta sekä vahvaa pedagogista osaamista.

Hänet kutsuttiin loppuhaastatteluun 6.11.2018. Haastattelun suorittivat varhaiskasvatusjohtaja Satu Järvenkallas ja varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Ritva Lavinto.

Mikko Gröhnin johtamiskokemus on muodostunut kaksi toimipistettä käsittävän varhaiskasvatusyksikön varajohtajana toimimisesta vuoden ajan sekä n. puolen vuoden vs. päiväkodinjohtajana toimimisesta kahdessa eri varhaiskasvatusyksikössä. Hänen vahvuudekseen nousivat osallisuuden varmistava ihmisten johtaminen sekä varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelmien mukaisen pedagogiikan johtaminen ja kehittäminen.

Mikko Gröhnin valintaa kysymyksessä olevaan virkaan puoltaa hänen vahva motivaationsa johtaa varhaiskasvatusyksikköä. Hänellä on taitoa johtaa henkilöstöä tasa-arvoisuutta kunnioittaen, kaikkien vahvuudet esiin nostaen. Hänen johtamisensa kulmakivet ovat yhteiset pelisäännöt, selkeät rakenteet sekä toimiva tiedonkulku. Hakemuksen, koulutuksen, työkokemuksen ja aikaisemmasta toiminnasta saadun palautteen sekä haastatteluissa osoitetun soveliaisuuden perusteella Mikko Gröhnillä on parhaat edellytykset päiväkodinjohtajan viran hoitamiseen.

Toimialajohtajan 17.5.2017 tekemän delegointipäätöksen (§ 22) perusteella päiväkodinjohtajan virkaan ottaa varhaiskasvatusjohtaja.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä.