Valtuustoaloite, Helsingin kaupungista perheystävällinen työpaikka

Beslutet stämmer överens med förslaget.

Ledamoten Emma Kari och 24 andra ledamöter föreslår i sin motion att Helsingfors ska vidta åtgärder för att göra staden till en mer familjevänlig arbetsplats och för att underlätta kombinerandet av familj och arbete inom stadens olika sektorer.

Helsingfors stad har i flera år arbetat för att underlätta kombinerandet av arbete och övrigt liv, och arbetar långsiktigt även i fortsättningen för att utvecklas som en familjevänlig arbetsplats. Kombinerandet av arbete och övrigt liv är en av de viktigaste kvalitetsfaktorerna i arbetslivet som säkerställer god service och att personalen mår bra och orkar.

Kombinerandet av familj och arbete har utvecklats genom flera projekt, t.ex. år 2015 med Befolkningsförbundet. Förbundet utvärderade då anvisningarna på stadsnivå med avseende på hur arbete och familjeliv kan förenas. Dessutom utvärderades tre myndigheters familjevänlighet med hjälp av Kommun10-enkäten och intervjuer med ledare. Befolkningsförbundet bedömde då att till stadens styrkor hör personalpolitiken, fördelningen och flexibiliteten gällande semestrar och arbetstid samt den relativt låga personalomsättningen. Som utvecklingsobjekt identifierades jämlika och individuella lösningar t.ex. i utnyttjandet av flexibiliteten samt utvecklingen av en familjevänlig ledning och spelreglernas transparens.

I detta läge övervägde staden erbjudandet som sammanhängde med att söka Befolkningsförbundets certifikat, men bestämde sig för att göra tätt samarbete med KT Kommunarbetsgivarna för att främja familjevänligheten. Staden blev år 2016 delaktig i de kommunala arbetsplatsernas inlärningsnätverk, där arbetslivet utvecklades till allt mer familjevänligt. Nätverket var en del av KunTeko 2020-utvecklingsprogrammet för arbetslivet i den kommunala sektorn. Helsingfors stad fick år 2017 Kunteko-priset för utvecklandet av kombinerande av arbete och övrigt liv.

Kommunarbetsgivarna har med sina samarbetspartner förberett verksamhetsmodellen Hyvän elämän toimintamalli (verksamhetsmodell för ett gott liv), och det sammanhängande Hyvän elämän tunnus (kännetecken för ett gott liv). Verksamhetsmodellen främjar långsiktigt och systematiskt kombinerandet av arbete och annat liv. Helsingfors stad har även möjlighet att i fortsättningen utnyttja denna verksamhetsmodell i utvecklandet av familjevänligheten.

Som arbetsgivare har vi åtskilliga medel som lämpar sig för olika sektorer att använda. Hur kombinerandet lyckas beror även till stor del på attityderna bland chefer och på arbetsplatsen.

På stadens intranät Helmi finns egna sidor som handlar om kombinerandet av arbete och övrigt liv. Sidorna innehåller material med information om kombinerandet av arbete och övrigt liv för chefer och anställda. Materialet innehåller information om nyttan med kombinerandet och medel som stadsarbetsgivaren har till sitt förfogande. Temat är även årligen med i utbildningen av närmaste chefer. Som en del av utvecklandet av arbetskulturen och främjandet av familjevänlighet på arbetsplatsen fokuserar staden under 2021 speciellt på att främja mångfald på arbetsplatsen, så att organiseringen av arbetet också ska ta olika familjesituationer i beaktande. Dessutom har staden verksamhetsmodellen ”Harmoniskt i Helsingfors". Den hjälper även i situationer där organiseringen av arbetstiderna kan orsaka konflikter på arbetsplatsen.

Staden har även deltagit flera gånger i den nationella Barn med på jobbet-dagen, och sektorerna och affärsverken har deltagit på lämpliga sätt med tanke på den egna verksamheten.

Stadens långsiktiga arbete och främjande av jämställdhet och likabehandling prisbelönades med erkännandet Vastuullisuusteko 2020 (ansvarsfull gärning) som en del av kampanjen Vastuullinen työnantaja (ansvarsfull arbetsgivare) ordnad av Oikotie Työpaikat. Kampanjens expertjury belönade staden för dess effektiva, långsiktiga och omfattande arbete för att främja mångfald och likabehandling. Kombinerandet av arbete och övrigt liv är en del av att vara en ansvarsfull arbetsgivare.

Helsingfors stad följer och rapporterar årligen om hur kombinerandet av arbete och övrigt liv lyckas med hjälp av mätarna som finns i personalrapporten. Andelen kvinnor som utnyttjat möjligheten till flexibilitet av alla kvinnor anställda hos staden är större än motsvarande andel av männen. Som en av mätarna av framgången i att kunna kombinera sitt arbete med övrigt liv använder vi också frågan i Kommun10-enkäten om upplevelsen av att kunna påverka sina arbetstider. Gällande båda könen har andelen som upplever att de kan påverka sina arbetstider vuxit från år 2018 till 2020 (på en skala 1–5 hos männen 2,98 (2,95 år 2018) och hos kvinnorna 2,81 (2,75 år 2018). Största delen anställda vid Helsingfors stad är kvinnor. De arbetar till stor del i sektorer där det kan vara svårt att påverka sina arbetstider, t.ex. i yrken inom social- och hälsovården.

Jämställdhetsplanen för de anställda styr det personalpolitiska arbetet för jämställdhet och likabehandling, inklusive kombinerandet av arbete och övrigt liv. Också den nästa jämställdhetsplanen kommer att innehålla åtgärder för att främja kombinerandet av arbete och övrigt liv.

Staden eftersträvar att kunna erbjuda ett lyckat kombinerande av arbete och övrigt liv genom hela karriären, oberoende av kön, och temat är en permanent del av stadens ansvarsfulla arbetsgivarpolitik.

Stadsstyrelsen uppmanar till utnyttjande av verksamhetsmodellen Hyvän elämän toimintamalli för att stärka familjevänligheten och till systematiska åtgärder för att möjliggöra kombinerandet av arbete och familj på ett ännu bättre sätt.

Enligt 30 kap. 11 § 2 mom. i förvaltningsstadgan ska stadsstyrelsen förelägga fullmäktige en motion som undertecknats av minst 15 ledamöter.

Kaupunginhallitus 15.02.2021 § 119

Päätös

Käsittely

08.02.2021 Pöydälle

Esittelijä

Lisätiedot

Susanna Puustinen, HR-asiantuntija, puhelin: 09 310 25586

Detta beslut publicerades 19.03.2021

FÖRBUD MOT SÖKANDE AV ÄNDRING

Ändring i beslutet får inte sökas eftersom beslutet gäller beredning eller verkställighet.

Tillämpat lagrum: 136 § i kommunallagen