Virkasuhteen täyttäminen, terveysasemat ja sisätautien poliklinikka, Keskinen terveysasema, johtava ylilääkäri , työavain SOTE-02-378-20

Terveys- ja päihdepalvelujen johtaja päätti ottaa koulutuksen, työkokemuksen ja johtamiskokemuksen sekä haastattelussa osoitetun soveltuvuuden perusteella yleislääketieteen erikoislääkäri ********** Keskisen terveysaseman johtavan ylilääkärin virkaan (vakanssinumero 020400, toimintayksikkö 396110, työpiste 100000) 1.1.2021 lukien 6933,70 euron tehtäväkohtaisen kuukausipalkan mukaan määräytyvin palkkaeduin ja viranhoitomääräyksessä tarkemmin määrätyin ehdoin.

Koeaikaa ei aseteta.

Päätös on ehdollinen, kunnes virkaan otetun terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu ja kunnes virkaan otettu on esittänyt hyväksyttävän selvityksen tartuntatautilain 48 §:n mukaisesta rokotussuojastaan. Selvitykset on esitettävä 30 päivän kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Viran toimipaikka palvelussuhteen alkaessa on Sosiaali- ja terveystoimiala, terveys- ja päihdepalvelujen terveysasemat ja sisätautien poliklinikan Keskisen terveysasema.

Keskisen terveysaseman johtavan ylilääkärin virka (vakanssinumero 020400) tuli avoimeksi 1.6.2020 lukien.

Sosiaali- ja terveystoimialan toimialajohtajan tekemän henkilöstöhallinnon delegointipäätöksen 9.1.2020 § 4 mukaan Keskisen terveysaseman johtavan ylilääkärin virkaan ottaa terveys- ja päihdepalvelujen johtaja.

Johtava ylilääkäri vastaa yksikön palvelutuotannosta, sen kyvykkyydestä tulevaisuuden haasteissa sekä yksikön nivoutumisesta muihin sotetoimijoihin erityisesti terveys- ja hyvinvointikeskusverkostossa. Johtava ylilääkäri toimii yksikköön kuuluvien ylilääkäreiden ja ylihoitajan esihenkilönä.

Ylilääkärin viran kelpoisuusvaatimuksena on Suomessa laillistetun lääkärin pätevyys ja erikoislääkärin oikeus yleislääketieteen erikoisalalla tai muulla soveltuvalla erikoisalalla sekä riittävä kokemus alansa hallinto- ja johtamistehtävissä.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Hakijalle eduksi luetaan koulutus kaupalliselta alalta tai vastaava osaaminen ja henkilöstöhallinnon osaaminen sekä kokemus avoterveydenhuollon palvelujen tuottamisesta.

Johtavan ylilääkärin virka (vakanssinumero 020400) on ollut julkisesti haettavana 30.10. - 20.11.2020. Hakuilmoitus julkaistiin 30.10.2020 kaupungin sähköisessä rekrytointipalvelussa osoitteessa helsinkirekry.fi. Lisäksi ilmoitus oli esillä Lääkärilehdessä ja MediUutisissa 6.11.2020, TE-palvelujen, Tk-rekryn ja Terveysportin työpaikkasivustoilla, Oikotiellä ja Duunitorilla sekä LinkedIn-, Facebook- ja Twitter-sivustoilla sekä Instagramissa.

Määräajassa hakemuksensa jätti yksi hakija. Yhteenveto hakemuksen jättäneistä on tämän asian liitteenä 1.

Hakijalla oli viran edellyttämä kelpoisuus. Haastatteluun kutsuttiin **********

Haastatteluun 1.12.2020 osallistuivat terveys- ja päihdepalvelujen johtaja ********** terveysasemien johtajalääkäri ********** ja rekrytointikonsultti ********** kaupunginkansliasta.

********** on suorittanut lääketieteen lisensiaatin tutkinnon Turun yliopistossa vuonna 1985 ja yleislääketieteen erikoislääkärin tutkinnon vuonna 1994 Helsingin yliopistossa. Hänen vahvuuksiaan ovat kokemus avoterveydenhuollon palveluiden tuottamisesta ja kehittämisestä sekä hyvä Helsingin palvelujärjestelmän tuntemus. Lisäksi hänellä on usean vuoden kokemus esihenkilönä toimimisesta sekä muutosjohtamisesta. ********** Valinnassa painotettiin avoterveydenhuollon hallinto- ja johtamiskokemusta sekä kykyä toimia Helsingin integroituneessa terveyspalvelujärjestelmässä.

Koulutuksen, työ- ja johtamiskokemuksen, hakuasiakirjojen ja haastattelussa osoitetun soveltuvuuden sekä kokonaisarvion perusteella ********** on tarvittavat edellytykset johtavan ylilääkärin viran tehtävien hoitamiseen. Hänellä on kokemusta avoterveydenhuollon hallinto- ja johtamistehtävistä ja hän hallitsee isoja kokonaisuuksia. Hänen työskentelytapansa on kehittämismyönteistä, henkilöstöä arvostavaa ja tavoitteellista. Hän on henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiva, yhteistyökyinen ja luottamusta rakentava esihenkilö.