Ohje, henkilöstön kehittämisen periaatteet Helsingin kaupungilla, kaupunginkanslia

Henkilöstöjohtaja vahvisti liitteenä olevan Henkilöstön kehittämisen periaatteet -ohjeen.

Edelliset Henkilöstön kehittämisen periaatteet ovat vuodelta 1997. Ohjetta uudistettu siten, että ohjeesta löytyy jatkossa vastaus useimmin kysyttyihin kysymyksiin.

Ohjeessa on huomioitu lainsäädännössä tapahtuneet muutokset. Lisäksi ohjeeseen on tehty muutamia muita täsmennyksiä ja tarkennuksia, kuten se, että pääsääntöisesti oikeutetaan osallistumaan koulutukseen työajalla. Vanhassa ohjeessa kirjaus oli, että työnantaja katsoi koulutuksen olevan välttämätöntä, jotta siihen pystyi palkallisena osallistumaan. Jatkossa maksimi palkallisessa koulutuksessa on kaksi viikkoa, harkinnanvaraisesti henkilöstöjohtajan on mahdollista myöntää palkallista koulutusvapaata tätä pidempään. Lisäksi ns. henkilöstöpula-aloilla on mahdollista myöntää laajempia koulutuksellisia etuja, kuten kaupungin omat pitkät pätevöittävät koulutusohjelmat. Näistä tulee kuitenkin tehdä erillispäätös ko. ryhmän osalta.

Ohjeeseen on uutena asiana täsmennetty koulutuksen takaisinmaksuehdon laskentakaava. Koulutukseen osallistumiselle voidaan poikkeustilanteessa asettaa takaisinmaksuehto, jos koulutus on ajalliselta kestoltaan, laajuudeltaan tai kustannuksiltaan tavanomaisesta poikkeavaa. Tällöin koulutukseen osallistuva allekirjoittaa sitoumuksen koulutuksesta aiheutuvien kustannusten takaisin maksamisesta.