Virkasuhteen täyttäminen, Kontulan seniorikeskus, seniorikeskuksen johtajan virka, työavain SOTE-03-51-21

Sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelujen johtaja päätti ottaa koulutuksen, kokemuksen ja haastattelussa osoitetun sopivuuden sekä henkilöarvioinnin perusteella teologian maisteri ********** Kontulan seniorikeskuksen johtajan virkaan (vakanssinumero 042978, toimintayksikkö 397330, työpiste 100000) 1.5.2021 alkaen 4654,08 euron tehtäväkohtaisen kuukausipalkan mukaan määräytyvin palkkaeduin ja viranhoitomääräyksessä tarkemmin määrätyin ehdoin.

Koeaika on kuusi (6) kuukautta.

Päätös on ehdollinen, kunnes virkaan otetun terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 päivän kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Viran toimipaikka palvelussuhteen alkaessa on sosiaali- ja terveystoimiala, sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelujen Kontulan seniorikeskus.

Kontulan seniorikeskuksen johtajan virka tuli avoimeksi 1.1.2021.

Sosiaali- ja terveystoimialan toimialajohtajan tekemän henkilöstöhallinnon delegointipäätöksen 9.1.2020 § 4 mukaan Kontulan seniorikeskuksen johtajan ottaa virkaan sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelujen johtaja.

Viran kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen erinomainen suullinen ja kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Muodollisten kelpoisuusvaatimusten lisäksi hakijalta edellytetään sosiaali- ja terveydenhuollon strategisen johtamisen, henkilöstöjohtamisen ja talouden johtamisen vahvaa kokemusta ja osaamista sekä hyviä yhteistyö-, vuorovaikutus- ja viestintätaitoja sekä kykyä johtaa muutosta ja kehittää toimintaa yhdessä henkilöstön ja asiakkaiden kanssa.

Virkaa täytettäessä tulee ottaa huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Kontulan seniorikeskuksessa on yhteensä 261 pitkäaikaisen ja lyhytaikaisen hoidon asukaspaikkaa sekä kaksi päivätoimintayksikköä, arviointi- ja kuntoutusyksikkö ja palvelukeskus. Kontulan seniorikeskuksessa on vahva kokemus esimerkiksi monikulttuurisesta vanhustyöstä.

Kontulan seniorikeskuksen johtajan virka on ollut julkisesti haettavana 15.1.-1.2.2021. Hakuilmoitus julkaistiin kaupungin sähköisessä rekrytointipalvelussa osoitteessa helsinkirekry.fi työavaimella SOTE-03-51-21. Lisäksi ilmoitus oli esillä Helsingin Sanomissa 17.1.2021. Sähköisesti työpaikkailmoitus oli luettavissa myös TE-palvelujen sivuilla sekä Kuntarekryn, Oikotien ja Duunitorin työpaikkailmoituksissa, joiden lisäksi ilmoitusta markkinoitiin LinkedIn-palvelussa.

Kontulan seniorikeskuksen johtajan virkaa haki hakuajan kuluessa 21 henkilöä. Vaadittu koulutus oli 18 hakijalla. Sosiaali- ja terveydenhuollon strategisen johtamisen, henkilöstöjohtamisen ja talouden johtamisen vahvaa kokemusta ja osaamista oli 4 henkilöllä. Hakijaluettelo on liitteenä 1.

Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin ********** **********

Hakijat haastateltiin 4.2.2021 ja 8.2.2021. Haastattelijoina olivat sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelujen johtaja ********** idän palvelualueen johtaja ********** etelän palvelualueen johtaja ********** ja työvoimasuunnittelija **********

********** on suorittanut terveystieteen maisterin tutkinnon Tampereen yliopistossa vuonna 2000. Lisäksi hän on suorittanut filosofian tohtorin tutkinnon vuonna 2018. ********** Hakijan vahvuutena on kokemus ikääntyneiden palveluista. Hänellä on vähäisempi kokemus laaja-alaisten muutosten johtamisesta ja erilaisten palvelujen kehittämisestä kuin virkaan esitettävällä.

********** on suorittanut sosionomi YAMK-tutkinnon Lahden ammattikorkeakoulussa vuonna 2011. Lisäksi hän on suorittanut sosiaaliohjaajan tutkinnon vuonna 1993. ********** Hakijan vahvuutena on monipuolinen kokemus ikääntyneiden palveluista. Hänellä on vähäisempi kokemus muutosjohtamisesta ja palveluiden kehittämisestä kuin valittavaksi esitettävällä.

********** on suorittanut terveystieteen maisterin tutkinnon Itä-Suomen yliopistossa vuonna 2015. Lisäksi hakija on suorittanut johtamisen erikoisammattitutkinnon vuonna 2004. ********** Hakijan vahvuutena on pitkäaikainen kokemus ikääntyneiden palveluista, mutta kokemus on pienemmän yksikön johtamisesta kuin valittavaksi esitetyllä.

********** on suorittanut yhteiskuntatieteiden maisterin tutkinnon Tampereen yliopistossa vuonna 2017. ********** Hakijan vahvuutena on kokemus ikääntyneiden palveluista. Hänellä on vähäisempi kokemus laaja-alaisten muutosten johtamisesta ja erilaisten palvelujen kehittämisestä kuin virkaan esitettävällä.

********** on suorittanut terveystieteen maisterin tutkinnon Itä-Suomen yliopistossa vuonna 2016. ********** Hakijan vahvuutena on kokemus ikääntyneiden palveluiden kehittämisestä. Hänellä on vähäisempi kokemus laaja-alaisten muutosten johtamisesta ja erilaisten palvelujen kehittämisestä kuin virkaan esitettävällä.

********** on suorittanut hallintotieteiden maisterin tutkinnon Tampereen yliopistossa vuonna 2015. Lisäksi hän on suorittanut sairaanhoitajan YAMK-tutkinnon vuonna 2008. ********** Hakijan vahvuutena on ikääntyneiden palvelujen tuntemus ja johtamiskokemus. Hänellä on vähemmän kokemusta johtaa toimintaympäristön muutosta kuin valittavaksi esitetyllä.

********** on suorittanut teologian maisterin tutkinnon vuonna 2005. Lisäksi hän on suorittanut sairaanhoitajan tutkinnon vuonna 1998, eMBA-tutkinnon vuonna 2015 ja työnohjaajan koulutuksen vuonna 2017. ********** Hakijan vahvuutena on ikääntyneiden palvelujen tuntemus ja johtamiskokemus. Hänellä on monipuolisin osaaminen ja kokemus strategisten tavoitteiden toteuttamisesta ja toimintaympäristön muutoksen johtamisesta.

Henkilöarviointiin kutsuttiin ********** ja ********** Henkilöarvioinnin suoritti Psycon Oy. ********** on voimassa oleva henkilöarviointi, jonka vuoksi tämä arviointi päätettiin ottaa huomioon.

Hakuasiakirjoihin, haastatteluihin, henkilöarviointiin ja aiempaan tietoon perustuen on katsottava, että ********** on parhaat edellytykset Kontulan seniorikeskuksen johtajan virkaan kuuluvien tehtävien hoitamiseen.

********** valintaa puoltaa hänen vahva johtamiskoulutuksensa, hänen kokemuksensa haastavasta johtamistehtävästä sekä ikääntyvien palvelujen tuntemus. Hänellä on hyvä käsitys tulevaisuuden haasteista ikääntyneiden palveluissa. Hänen johtamistyylinsä on tavoitteellista ja avointa. Lisäksi hänellä on hyvät viestintä- ja vuorovaikutustaidot ja kykyä johtaa muutosta ja kehittää toimintaa yhdessä henkilöstön ja asiakkaiden kanssa.