Virkasuhteen täyttäminen, varhaiskasvatusyksikkö Takatasku, päiväkodinjohtaja, työavain KASKO-02-2688-21

Vs. varhaiskasvatusjohtaja päätti valita päiväkodin johtajan virkaan (vakanssinumero 083535) **********

Virantoimitus alkaa 1.1.2022 lukien.

Virkaan valitulle määrätään virantoimituksen aloittamisesta alkava kuuden (6) kuukauden koeaika.

Rikosrekisterinotetta ja selvitystä terveydentilasta ei tarvitse esittää.

Päiväkodin johtajan virka (vakanssinumero 083535) on ollut julkisesti haettavana ajalla 12.11.2021 - 29.11.2021 Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa.

Viran ensimmäinen sijoituspaikka on varhaiskasvatusyksikkö Takatasku.

Toimialajohtajan delegointipäätöksen (20.11.2019, § 100) mukaan päiväkodin johtajan ottamisesta toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen päättää varhaiskasvatusjohtaja.

Viranhaltijan tehtävänä on päiväkodin johtajan tehtävät varhaiskasvatusyksikkö Takataskussa.

Päiväkodin johtajan viran kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuslain (540/2021) 31§:n mukaan on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuuteensa päiväkodin johtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäädöksen mukaan.

Kielitaitovaatimuksena on hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito.

Hakuilmoituksessa edellytettiin hyvää johtamistyötä ja työn kehittämistä Helsingin varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti. Lisäksi edellytettiin erityistä kiinnostusta pedagogiseen johtamiseen ja taitoja asiakastyön, henkilöstön, pedagogiikan, talouden ja turvallisuuden johtamiseen.

Lisäksi edellytettiin hyviä neuvottelu- ja viestintätaitoja ja kykyä rakentaa luottamusta sekä asiakkaisiin että henkilöstöön. Kyky organisoida, johtaa prosesseja ja tehdä päätöksiä nostettiin esiin keskeisenä osaamisena. Johtamisen katsottiin vaativan taitoa toimia muuttuvissa tilanteissa kehittämismyönteisellä, innostuneella ja valmentavalla työotteella.

Tehtävässä onnistumisessa pidettiin tärkeänä taito nähdä varhaiskasvatuksen johtaminen laajemmasta näkökulmasta. Johtamistyötä tehdään yhdessä työyhteisön, kollegoiden sekä lähialueen eri toimijoiden ja verkostojen kanssa. Varhaiskasvatusyksikössä toteutetaan kaupunkiyhteistä varhaiskasvatuksen dokumentointi- ja arviointimallia, joka tukee pedagogista johtamistyötä.

Hakijalle luettiin eduksi henkilöstöjohtamisen taidot, valmentava työote ja kyky ylläpitää toimivia rakenteita ja kehittää toimintakulttuuria. Myös hyvä digiosaaminen luettiin eduksi.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat
taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Määräajassa hakemuksen jätti seitsemän (7) hakijaa. Vaadittu kelpoisuus on kuudella (6) hakijalla. Hakuajan jälkeen yksi (1) hakija perui hakemuksensa.

Hakemusten perusteella ryhmähaastatteluun 15.12.2021 kutsuttiin kolme (3) hakijaa: ********** **********

Hakemusten ja ryhmähaastattelun perusteella kutsuttiin ensimmäisiin yksilöhaastatteluihin 17.12.2021 kolme (3) hakijaa: ********** **********

Hakemusten, ryhmähaastattelun ja ensimmäisen yksilöhaastattelun perusteella toiseen yksilöhaastatteluun 21.12.2021 kutsuttiin kaksi (2) kärkihakijaa: ********** **********

Hakijoita haastattelivat vs. varhaiskasvatusjohtaja ********** varhaiskasvatuksen aluepäällikkö ********** ja hr-asiantuntija **********

**********

**********

**********

Päiväkodin johtajan tehtävässä korostuu hyvät neuvottelu- ja viestintätaidot ja kyky rakentaa luottamusta sekä asiakkaisiin että henkilöstöön. Kyky organisoida ja johtaa prosesseja sekä tehdä päätöksiä ovat johtamistyössä keskeisiä ominaisuuksia.

Vs. varhaiskasvatusjohtaja katsoo hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että parhaat edellytykset päiväkodin johtajan viran menestykselliseen hoitamiseen on **********

**********

Päätös annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.