Virkasuhteen täyttäminen, Sakarinmäen peruskoulu, rehtori, työavain KASKO-01-1515-21

Perusopetuksen aluepäällikkö päätti ottaa Sakarinmäen peruskouluun sijoitetun peruskoulun rehtorin viran sijaisuuteen (nro 000108) määräajaksi 1.1.2022-31.1.2022 **********

Virantoimitus alkaa 1.1.2022 ja päättyy 31.1.2022.

Virkaan valitulle ei aseteta koeaikaa.

Rikosrekisterinotetta ja selvitystä terveydentilasta ei tarvitse esittää.

Sakarinmäen peruskouluun sijoitetun peruskoulun rehtorin viran sijaisuus (nro 000108) on julistettu haettavaksi kaupungin verkkosivuilla www.helsinkirekry.fi ajalla 4.11.2021 –18.11.2021, työavaimella KASKO-01-1515-21.

Sakarinmäen peruskoulu toimii Östersundomissa samoissa tiloissa ruotsinkielisen Östersundom skolanin sekä suomenkielisen ja ruotsinkielisen päiväkodin kanssa. Koulussa on noin 250 oppilasta.

Rehtorin kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä. Lisäksi hakuilmoituksessa edellytettiin johtamiskokemusta sekä hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja.

Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 2 §:n mukaan rehtoriksi on kelpoinen henkilö, jolla on ylempi korkeakoulututkinto, asianomaisen koulutusmuodon opettajan kelpoisuus, riittävä työkokemus opettajan tehtävissä sekä opetushallituksen hyväksymien perusteiden mukainen opetushallinnon tutkinto, vähintään 25 opintopisteen tai vähintään 15 opintoviikon laajuiset yliopiston järjestämät opetushallinnon opinnot tai muulla tavalla hankittu riittävä opetushallinnon tuntemus.

Rehtori johtaa koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan. Hän johtaa pedagogista toimintaa ja taloutta sekä vastaa henkilöstöjohtamisesta, tuloksista sekä toiminnan laadusta oman koulunsa johtoryhmän kanssa. Rehtori johtaa sidosryhmäyhteistyötä oman koulunsa osalta ja yhdessä alueen muiden rehtoreiden kanssa ottaen huomioon strategiset painopisteet.

Virkaan jätti 18.11.2021 päättyneen hakuajan kuluessa hakemuksensa seitsemän hakijaa. Videohaastatteluun kutsuttiin hakemusten perusteella viisi hakijaa: ********** Videohaastattelutyökalulla kysyttiin kaikille johtamisen vaikutuksesta vahvaan resilienttiin työyhteisössä, johtamisesta oppilaan oppimisen tuen toteutumisesta lähikoulussa, hakijalle työssä tärkeiden asioiden toteutumisesta johtamisessa sekä onnistunutta johtamistekoa. Videohaastattelujen arviointiin osallistuivat ********** Vastaukset arvioitiin rehtorin tehtävän vaatimuksiin nähden.

Videohaastattelujen perusteella yksilöhaastatteluihin 25.11.2021 kutsuttiin neljä hakijaa: ********** Haastatteluihin osallistuivat **********

**********

**********

**********

**********

Rehtorin työssä korostuvat monialainen johtamisosaaminen sekä hyvät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot. Rehtori vastaa koulun pedagogisesta, hallinnollisesta ja henkilöstöjohtamisesta. Tehtävä edellyttää monipuolista kokemusta niin johtamis- ja esihenkilötyöstä kuin kykyä suunnitella ja kehittää opetusta ja oppimisympäristöjä sekä arvioida kehittämistyön tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta.

Kaikilla hakijoilla on johtamiskokemusta, hyvät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot ja opettajakokemusta. Kaikilla hakijoilla on virassa vaadittava muodollinen kelpoisuus.

Videohaastattelujen ja haastattelukierroksen jälkeen suoritetun hakijoiden ansioiden kokonaisarvioinnin perusteella perusopetuksen aluepäällikkö katsoo, että **********

Toimialajohtajan 30.6.2021 tekemän delegointipäätöksen (§ 90) perusteella viranhaltijan virkavapaan myöntäjä ottaa sijaisen.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.