Virkasuhteen täyttäminen, pelastuslaitos, paloesimiehen virat (4 kpl)

Operatiivisen palveluiden yksikön päällikkö päätti ottaa avoinna olleisiin paloesimiehen virkoihin seuraavat henkilöt:

**********

Virkaan otettavan henkilön kanssa sovitaan erikseen ajankohdasta, jolloin hän ottaa viran vastaan. Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole Helsingin kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, tai hänellä ei ole voimassa olevaa turvallisuusselvitystä, päätös on ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu ja turvallisuusselvitys on tehty. Tällaisen virkaan otettavan henkilön on esitettävä hyväksyttävä arvio edellytyksistä hoitaa virkaan kuuluvia tehtäviä 30 päivän kuluessa virkaanottopäätöksen tiedoksisaannista.

Henkilöstöhallinnon päätöksenteon delegointi sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan delegointiohjeen mukaisesti operatiivisen palvelun yksikön päällikkö ottaa virkaan yksikkönsä paloesimiehet.

Helsingin pelastuslaitokselle haettiin 4 paloesimiestä avoinna oleviin virkoihin. Virat olivat julkisesti auki 1.3.–31.3. 2023. Hakuilmoitus julkaistiin kaupungin rekrytointisivuilla osoitteessa helsinkirekry.fi ja TE-palveluissa.

Kaksi paloesimiehen viroista sijoittuu ensisijaisesti Konalan pelastusasemalle ja kaksi Kallion pelastusasemalle.

Viran kelpoisuusehdot:

- Valittavan henkilön tulee täyttää viran kelpoisuusvaatimukset: Pelastustoimesta annetun asetuksen 407/2011 6§:n tarkoittama alipäällystötutkinto.

- Henkilön tulee olla savusukelluskelpoinen vaativiin tehtäviin (SM ohje 5/2016) ja terveydentilaltaan sopiva tehtävään.

- Hakijalla on oltava voimassa oleva, vähintään BC-luokan ajokortti.

- Hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito.

Virkaa täytettäessä on varsinaisten kelpoisuusehtojen lisäksi huomioitava perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto

Edellä mainittujen kelpoisuusehtojen ja nimitysperusteiden lisäksi hakuilmoituksessa todettiin hakijalta odotettavan osaamista Numeron henkilöstösuunnittelujärjestelmän ja Sarastia työsuhdejärjestelmän käytöstä. Näiden lisäksi hakijoilta arvostettiin yhteistyökykyä, hyvää henkilöstöjohtamisen taitoa, hyviä viestintätaitoja ja koulutusmyönteisyyttä, sekä itseohjautuvuutta.

Kallion aseman paloesimiehen tehtävissä arvostettiin vahvaa yksikönjohtamiskokemusta raskaasta pelastamisesta (USAR sekä tie- ja raideliikenne) ja PVAT:sta, sekä näiden osa-alueiden kouluttamisesta.

Konalan aseman paloesimiehen tehtävissä arvostettiin CBRN taktiikoiden, torjuntakaluston sekä mittaus-, ilmaisu- ja analyysilaitteiston tuntemusta ja kykyä niiden kouluttamiseen.

Ennen virkasuhteen alkamista hakijan tulee toimittaa työterveyshuollon lausunto tehtävään soveltuvuudesta. Virkaan valinnan ehtona ovat hyväksytty turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys ja huumausainetestaus. Virassa on 6 kuukauden koeaika.

Hakijat ja rekrytointiprosessi

Määräaikaan mennessä tuli 21 hakemusta.

Kaikki hakijat eivät täyttäneen kelpoisuusvaatimuksia.

Haastatteluun kutsuttiin kymmenen hakupapereiden perusteella soveltuvinta hakijaa.

Haastattelut toteutettiin 12.-17.4.2023. Haastattelijaryhmään osallistuivat palopäälliköt **********

Jokaisen haastattelun jälkeen haastateltavista tehtiin yhteenveto. Haastattelutilanne pidettiin lähihaastatteluna. Pois lukien yksi hakija, jonka haastattelu toteutettiin sairastapauksen vuoksi etäyhteyden avulla.

Haastatteluilla selvitettiin hakijoiden operatiivista osaamista ja hallinnollisten asioiden hoitamisen kyvykkyyttä sekä heidän näkemystään /osaamista paloesimiehen päivittäistoimista ja niihin liittyvistä kokonaisuuksista.

Hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen, muiden ansioiden sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella voidaan todeta, että valituilla neljällä hakijalla on riittävät edellytykset paloesimiehen viran menestykselliseen hoitamiseen.

Hakijoiden arviointi (valitut)

********** on monipuolinen kokemus pelastuslaitoksen eri tehtävistä. Tällä hetkellä hänen vastuullaan ovat olleet uuden aseman käynnistämiseen liittyvät toimet sekä CBRNE täydennys- ja vuosikoulutusten suunnittelu, valmistelu ja toteutus. Aiemmin hän on työskennellyt mm. harjoitusmestarina Helsingin pelastuskoululla, sekä paloesimiehenä Helsingin pelastuslaitoksen eri asemilla. Hänellä on monipuolista kokemusta ja osaamista painotettujen erityisosaamisten kouluttajatehtävistä. Hakija omaa hyvät perustiedot ja taidot kyetäkseen hoitamaan henkilöstöön liittyvät hallinnolliset tehtävät. Hän on helposti lähestyttävä persoona, joka osaa ottaa huomioon henkilöstön tarpeet päivittäisessä esihenkilötyössä.

********** toi haastatellussa hyvin esille paloesimiehen toimenkuvaan liittyvän osaamisen, näkemyksellisyys henkilöstö- ja operatiivisessa johtamisessa antaa hyvän pohjan menestykselliseen esihenkilötyöskentelyyn. Hänen valintaa paloesimiehen virkaan puoltaa ansiovertailun sekä haastattelun perusteella saatu kokonaisarvio. Hakijan laaja-alainen osaaminen painopisteenä olleisiin erikoisosaamisiin tukee valintaa.

********** on monipuolinen kokemus pelastuslaitoksen eri tehtävistä ja omaa näin ollen hyvän kokonaiskuvan operatiivisen toiminnan haasteista ja vaatimuksista. Tällä hetkellä hän toimii paloesimiehen viransijaisena Konalan pelastusasemalla, jonka erikoisosaamisena on CBRNE. Hän on osana ryhmää, joka kehittää edellä mainittua erikoisosaamista kaluston, koulutusten, toimintamallien sekä viranomaisyhteistyön osalta. Lisäksi hän toimii kouluttajana täydennys- ja vuosikoulutuspäivillä. Hakija omaa riittävät perustiedot ja taidot kyetäkseen hoitamaan henkilöstöön liittyvät hallinnolliset tehtävät. Hän on helposti lähestyttävä, määrätietoinen ja perustelee hyvin asiansa. Hän haluaa parantaa sekä kehittää itseään ja osaa kriittisesti arvioida omaa tekemistään.

********** toi haastatellussa erinomaisesti esille paloesimiehen tehtävissä vaadittavat asiat. Näkemyksellisyys esihenkilönä henkilöstö- ja operatiivisessa johtamisessa antaa hyvän pohjan menestymiselle. ********** valintaa paloesimiehen virkaan puoltaa ansiovertailun sekä haastattelun perusteella saatu kokonaisarvio. Hakijan osaaminen painopisteenä olleeseen erikoisosaamiseen tukee valintaa.

********** on vahva kokemus raskaan pelastusyksikön tehtävistä niin miehistö- kuin esimiestasolla. Tällä hetkellä hän toimii paloesimiehen viransijaisena Kallion pelastusasemalla, vastuualueinaan RHE105-toiminnon erikoismoduulin pääkouluttaja. Hän on osana ryhmää, joka kehittää edellä mainittua erikoisosaamista kaluston, koulutusten, toimintamallien sekä viranomaisyhteistyön osalta. Lisäksi hän toimii kouluttajana täydennys- ja vuosikoulutuspäivillä. Hakija omaa riittävät perustiedot ja taidot kyetäkseen hoitamaan henkilöstöön liittyvät hallinnolliset tehtävät. Hän on määrätietoinen ja perustelee hyvin asiansa. Hän haluaa parantaa sekä kehittää itseään ja osaa kriittisesti arvioida omaa tekemistään.

********** toi haastatellussa riittävällä tasolla esille paloesimiehen tehtävissä vaadittavat asiat. Hän uskoo vahvasti valmentavaan johtamistyyliin. Näkemyksellisyys esihenkilönä henkilöstö- ja operatiivisessa johtamisessa antaa hyvän pohjan menestymiselle. Hänen valintaa paloesimiehen virkaan puoltaa ansiovertailun sekä haastattelun perusteella saatu kokonaisarvio. Hakijan osaaminen painopisteenä olleeseen erikoisosaamiseen tukee valintaa.

********** on vahva kokemus raskaan pelastusyksikön tehtävistä niin miehistö- kuin esimiestasolla. Tällä hetkellä hän toimii paloesimiehen viransijaisena Kallion pelastusasemalla, vastuualueinaan raideliikennepelastaminen. Hän on osana ryhmää, joka kehittää edellä mainittua erikoisosaamista kaluston, koulutusten, toimintamallien sekä viranomaisyhteistyön osalta. Lisäksi hän toimii kouluttajana täydennys- ja vuosikoulutuspäivillä. Hakija omaa riittävät perustiedot ja taidot kyetäkseen hoitamaan henkilöstöön liittyvät hallinnolliset tehtävät. Hän on helposti lähestyttävä ja perustelee hyvin asiansa. Hän haluaa parantaa sekä kehittää itseään ja osaa kriittisesti arvioida omaa tekemistään.

********** toi haastatellussa riittävällä tasolla esille paloesimiehen tehtävissä vaadittavat asiat. Johtamistyyliltään hän on osallistava ja neuvotteleva. Näkemyksellisyys esihenkilönä henkilöstö- ja operatiivisessa johtamisessa antaa riittävän pohjan menestymiselle. Hänen valintaa paloesimiehen virkaan puoltaa ansiovertailun sekä haastattelun perusteella saatu kokonaisarvio. Hakijan osaaminen painopisteenä olleeseen erikoisosaamiseen tukee valintaa.

Hakijoiden arviointi (ei valitut)

********** on kokemusta esimiestehtävistä sekä Helsingin, että Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksista. Tällä hetkellä hän toimii palomiehen ja varaesimiehen tehtävissä Konalan pelastusasemalla. Hänellä on useamman vuoden kokemus esimiestehtävistä. Hänellä on osaamista hakulomakkeessa esille tuoduista erityisosaamisista, mutta kouluttajakokemus ei riitä virkaan valittujen tasolle. Hakulomakkeen ja haastattelun aikana saatujen tietojen perusteella voidaan todeta, että hakijan perustiedot ja taidot vaativat vielä kehittymistä operatiivisen johtamisen ja hallinnollisten asioiden hoidossa, kun hänen osaamistaan verrataan valittujen osaamiseen

********** on pitkä työkokemus pelastuslaitoksen esimiestehtävistä. Tällä hetkellä hänen työskentelee paloesimiehenä Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksella. Hän vastuualueenaan on pelastuslaitoksen vesisukellustoiminta, josta hänellä on myös kouluttajakokemusta. Hänellä on osaamista hakulomakkeessa esille tuoduista erityisosaamisista, mutta kouluttajana toimimisessa ei yltänyt valittujen tasolle. Hakija omaa hyvät perustiedot ja taidot kyetäkseen hoitamaan henkilöstöön liittyvät hallinnolliset asiat. Hän on helposti lähestyttävä persoona, joka osaa ottaa huomioon henkilöstön tarpeet päivittäisessä esihenkilötyössä.

********** toi haastatellussa hyvin esille paloesimiehen toimenkuvaan liittyvän osaamisen, joka ilmeni näkemyksellisyytenä henkilöstö- ja operatiivisessa johtamisessa. Vahvasta osaamisesta huolimatta, painopisteinä olleisiin erikoisosaamisiin hänen osaamisensa ja kokemuksensa, eivät yllä virkaan valittujen tasolle.

********** on kokemusta esimiestehtävistä. Hän työskentelee tällä hetkellä Itä-Uudenmaan pelastuslaitoksella vs. paloesimiehenä. Hän on avoin keskustelija ja osaa hyvin tuoda asioita esille. Hänellä on osaamista hakulomakkeessa esille tuoduista erityisosaamisista, mutta kouluttajakokemusta ei ole vielä kertynyt riittävästi. Hakulomakkeen ja haastattelun aikana saatujen tietojen perusteella voidaan todeta, että Uhänen perustiedot ja taidot vaativat vielä kehittymistä operatiivisen johtamisen ja hallinnollisten asioiden hoidossa, kun hänen osaamistaan verrataan valittujen osaamiseen.

********** on kokemusta esimiestehtävistä. Hän työskentelee tällä hetkellä Helsingin pelastuslaitoksella palomiehenä, tehden pääsääntöisesti paloesimiehen tehtäviä. Hän toimii pelastussukellustoiminnon vastuuhenkilönä ja kouluttajana. Hänellä on osaamista painotetuista erityisosaamisesta, mutta kouluttajakokemusta ei ole vielä kertynyt riittävästi, verrattuna valittujen kyvykkyyksiin. Hänen tiedot ja taidot operatiivisen johtamisen ja hallinnollisten asioiden hoidosta, eivät nousseet riittävälle tasolle.

********** on kokemusta esimiestehtävistä. Hän työskentelee tällä hetkellä Helsingin pelastuslaitoksella palomiehenä, tehden pääsääntöisesti paloesimiehen tehtäviä. Hänellä on osaamista hakulomakkeessa esille tuoduista erityisosaamisista, mutta kouluttajakokemusta hänelle ei ole kertynyt riittävästi. Hakulomakkeen ja haastattelun aikana saatujen tietojen perusteella voidaan todeta, että hänen perustiedot ja taidot vaativat vielä kehittymistä operatiivisen johtamisen ja hallinnollisten asioiden hoidossa, kun hänen osaamistaan verrataan valittujen osaamiseen.

********** on kokemusta esimiestehtävistä. Hän työskentelee Helsingin pelastuslaitoksella palomiehen virassa. Tällä hetkellä hän tekee määräaikaista paloesimiehen viransijaisuutta. Hänellä on osaamista hakulomakkeessa esille tuoduista erityisosaamisista, mutta kouluttajakokemusta ei ole vielä kertynyt riittävästi verrattuna valittuihin. Hakulomakkeen ja haastattelun aikana saatujen tietojen perusteella voidaan todeta, että hänen perustiedot ja taidot vaativat vielä kehittymistä operatiivisen johtamisen ja hallinnollisten asioiden hoidossa, kun hänen osaamistaan verrataan valittujen osaamiseen.