Tutkimuslupa, Supporting Employee Wellbeing with Management Behaviours: Self-managing Expert Employees in Health Care Organization

Johtajalääkäri myönsi tutkimusluvan ********** tutkimukselle ”Supporting Employee Wellbeing with Management Behaviours: Self-managing Expert Employees in Health Care Organization” (yamk). Yhteyshenkilö on osastonhoitaja ********** Tutkimuslupa on voimassa 1.12.2025 saakka.

Tutkimuslupaan sovelletaan seuraavia ehtoja:

Tutkimuksesta ja siihen liittyvien tehtävien suorittamisesta sekä osallistuvan henkilöstön ajankäytöstä on sovittu yhteyshenkilön ja/tai esihenkilön kanssa.

Tutkimusprosessissa noudatetaan yleisiä tutkimuseettisiä periaatteita. Tutkimusraportista ei saa olla tunnistettavissa tutkimukseen osallistuneita henkilöitä.

Tutkimuksesta ei tule koitua kustannuksia sosiaali-, terveys- ja pelastustoimelle.

Tutkija sitoutuu noudattamaan EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen, tietosuojalain 1050/2018 sekä muun voimassa olevan lainsäädännön tutkijalle asettamia vaatimuksia.

Tutkija saapuu pyydettäessä maksutta esittelemään tutkimuksen tuloksia Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimeen.

Sähköinen tutkimusraportti tai sen osoite toimitetaan sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan käyttöön osoitteella: sotepe.tutkimusluvat@hel.fi. Valmiit tutkimukset ovat henkilökunnan käytettävissä sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen intrasivuilla.

Tutkimuksen tarkoituksena on keksiä ratkaisuja fysioterapeuttien työn ja hyvinvoinnin tukemiseksi heidän omien kokemustensa perusteella. Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa tietoa esihenkilöille siitä, Kuinka työntekijät kokevat esihenkilön tuen ja millaisen tuen he kokevat hyödyttävän työskentelyään ja hyvinvointiaan. Tuloksia voidaan hyödyntää keskustelun pohjana hyvinvoinnin edistämiseksi. Kokonaistavoitteena on auttaa luomaan työntekijöiden hyvinvointia tukevaa työkulttuuria sekä parantaa viestintää, vähentää stressiä ja vähentää vaihtuvuutta.

Tutkimuskysymykset ovat

1) Millainen organisaatiokäyttäytyminen tukisi työntekijöiden hyvinvointia?

2) Mitkä organisaatiokäyttäytymisen tekijät kasvattavat hyvinvointia?

3) Mitkä organisaatiokäyttäytymisen tekijät heikentävät hyvinvointia?

4) Millaisia organisaatiokäyttäytymisen muutoksia työntekijät käynnistäisivät vaikuttaakseen työhyvinvointiin?

Tutkimus kohdentuu Helsingin sairaalan fysioterapian henkilöstöön. Tutkija pitää kohderyhmälle tiedotustilaisuuden tutkimuksesta, minkä jälkeen halukkaat osallistujat voivat olla yhteydessä tutkijaan. Tutkimusaineisto kerätään 45–60 min kestävillä kertaluontoisilla puolistrukturoiduilla haastatteluilla haastattelujen määrä noin 15–20 fysioterapeutilta. Haastattelut äänitetään, vastaajat saavat koodinimen ja aineisto analysoidaan koodattuna.

Osallistujia informoidaan tutkimuksesta, heidän oikeuksistaan sekä henkilötietojen käsittelystä. Osallistuminen on vapaaehtoista ja osallistujat antavat kirjallisen suostumuksensa. Tutkimusaineistoa käsitellään ja säilytetään tietoturvallisesti liitteenä olevan tietosuojaselosteen mukaisesti ja hävitetään kokonaisuudessaan vuoden kuluttua tutkimuksen päätyttyä. Tulokset kirjataan siten, ettei osallistujia voida tunnistaa. Tutkija sitoutuu noudattamaan hyvää tieteellistä käytäntöä ja eettisiä ohjeita. Valmis tutkimus julkaistaan avoimessa Theseus-tietokannassa.

Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan toimialajohtajan päätöksen 30.11.2023 § 249 mukaan tutkimusluvan myöntämisestä tai hylkäämisestä päättää johtajalääkäri palveluansa koskevissa tutkimusluvissa.