Vahingonkorvaus, esinevahinko, vahingoittunut takki, Daghemmet Elka

Förvaltningschefen beslutade att avslå ********** (nedan sökande) anspråk om skadestånd på 50 euro för en jacka som gått sönder under arbetstid.

Sökanden har framställt ett skadeståndsanspråk på 50 euro som inkommit till Helsingfors stads registratorskontor och som gäller en jacka som gått sönder vid en enhet inom småbarnspedagogiken (daghem). Jackan hade anskaffats år 2017. Sökanden har inte visat upp någon verifikation eller någon annan utredning om jackans anskaffningspris. Ett barn hade tagit en sax från grupprummet och gjort ca 10 hack i resåren på jackan som hängde i tamburen strax intill grupprummet.

Enligt utredningen från enheten inom småbarnspedagogiken (daghem) arbetar i sökandens grupp en lärare inom små, två barnskötare och en assistent. Under incidenten var två barnskötare och assistenten på plats i gruppen. Läraren jobbade samtidigt i parallellgruppen (integrerad specialbarnsgrupp), då den egna personalen hade teamplanering. I grupprummet finns olika pysselmaterial ställda fram så att de är tillgängliga för barnen. Båda barnskötarna var i varsitt rum och assistenten jobbade med ett enskilt barn. Under tidpunkten är barnen indelade i olika lekstationer, men de har fri möjlighet att byta lekstationer, därav hade barnet ifråga möjlighet att smuggla en sax till tamburen.

För att skadeståndsskyldighet ska uppstå krävs en ansvarsgrund. I annat fall ska den skadelidande stå för skadan. Enligt 2 kap. 1 § 1 mom. i skadeståndslagen ska den som uppsåtligen eller av vållande förorsakar annan skada ersätta den. Enligt 3 kap. 1 § 1 mom. i skadeståndslagen är arbetsgivare skyldig att ersätta skada, som arbetstagare förorsakar genom fel eller försummelse i arbetet. Enligt 3 kap. 1 § 2 mom. i skadeståndslagen gäller vad är sagt om arbetsgivares ansvar om skadestånd på motsvarande sätt kommun. Enligt 12 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen ska en arbetsgivare som uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot eller åsidosätter skyldigheter som följer av ett anställningsförhållande eller av denna lag ersätta arbetstagaren för den skada som därigenom uppkommit.

Av den utredning som mottagits framkommer det inte att skadan skulle ha uppstått på grund av ett fel eller av en försummelse i arbetet som en arbetstagare eller en tjänsteinnehavare vid Helsingfors stads fostrans- och utbildningssektor gjort sig skyldig till. Skadan kan inte heller anses ha uppstått på grund av att arbetsgivaren skulle ha brutit mot eller åsidosatt skyldigheter som följer av ett anställningsförhållande eller av arbetsavtalslagen. Utgångspunkten är att arbetstagaren är ansvarig för sin personliga egendom på arbetsplatsen. Sökanden har också haft möjlighet att förvara sin jacka i personalens omklädningsrum eller i ett låst skåp. Fostrans- och utbildningssektorn är inte skadeståndsskyldig i det beskrivna fallet enligt skadeståndslagen eller arbetsavtalslagen.