Valtuustoaloite, henkilöstön pysyvä edustus ja valvonnan laajentaminen pelastuslautakunnassa

Beslutet stämmer överens med förslaget.

Ledamoten Outi Alanen och 15 andra ledamöter föreslår i sin motion att Helsingfors räddningsverk bör förbättra och trygga personalens arbetshälsa och uthållighet i arbetet så att räddningsnämnden övervakar personalens arbetshälsa och att personalens representation inklusive reservpersoner på räddningsnämndens möten görs permanent.

Enligt Helsingfors stads förvaltningsstadga (29 kap. 7 §) har föredragandena och dessutom borgmästaren, en av stadsstyrelsen förordnad företrädare, kanslichefen och biträdande borgmästaren för den ifrågavarande sektorn närvaro- och yttranderätt vid räddningsnämndens sammanträden. Om övriga personers närvaro- och yttranderätt i fråga om räddningsnämnden beslutar räddningsdirektören. Personalen har inga representanter i stadens organ, utan personalens representation och delaktighet sker i enlighet med stadens samarbetsavtal i representativa samarbetsorgan på stadsnivån och på sektor-, affärsverks- och förvaltningsnivåerna. Stadsstyrelsen rekommenderar att personalen också i fortsättningen har representation i nämnden.

Genom samarbetsavtalet som har förhandlats fram gemensamt med Helsingfors stads personalorganisationer har man skapat strukturer för samarbete mellan arbetsgivaren och personalen. I samarbetssystemet kombineras såväl samarbetet mellan arbetsgivaren och personalen som principerna och verksamhetssätten för arbetarskyddets samarbete. Ett välfungerande samarbete främjar förtroendet och den upplevda tryggheten i en verksamhetsmiljö där det sker många förändringar.

Räddningsverket har i enlighet med stadens samarbetsavtal en personalkommitté som fungerar som ett representativt samarbetsorgan. I personalkommittén representeras arbetsgivaren av organisationens chef och ledningsgruppens medlemmar samt personalchefen och arbetarskyddschefen. Personalen representeras i personalkommittén av representanter för personalen som huvudavtalsorganisationerna utser och av arbetarskyddsfullmäktige. I räddningsverkets personalkommitté behandlas sådana samarbetsärenden som gäller räddningsverkets personal och tjänster och arbetarskyddets samarbetsärenden, såsom verkställigheten av räddningsverkets strategi och mål samt ärenden som har att göra med de anställdas säkerhet, hälsa och arbetsförmåga.

Enligt samarbetsavtalet har personalen 1–2 representanter i ledningsgrupperna. Dessutom har staden ett system för samarbetsansvariga, enligt vilket organisationer har möjlighet att välja samarbetsansvariga inom personalen. Chefen för organisationen beslutar om ibruktagandet av systemet. Den samarbetsansvariga fungerar tillsammans med chefen som ett samarbetspar för att främja arbetsförhållandena, personalens arbetshälsa och samarbetet. Den samarbetsansvariga är samtidigt arbetarskyddsombud.

Svaret har beretts tillsammans med räddningsverket.

Stadsstyrelsen konstaterar till slut att räddningsverkets personalkommitté i enlighet Helsingfors stads samarbetsavtal bör behandla och följa bland annat ärenden med stor inverkan på de anställdas säkerhet, hälsa och arbetsförmåga. Som en del av uppföljningen av målen för räddningsnämnden, som hör till räddningsverkets uppgifter, är det ändamålsenligt att nämnden får rapporter också om arbetshälsan vid räddningsverket. Stadsstyrelsen förutsätter att personalens delaktighet och samarbetsförfarandets funktionalitet säkras så att ärendena föreläggs personalkommittén i tillräcklig utsträckning och i ett tillräckligt tidigt skede.

Enligt 30 kap. 11 § 2 mom. i förvaltningsstadgan ska stadsstyrelsen förelägga fullmäktige en motion som undertecknats av minst 15 ledamöter.

Kaupunginhallitus 28.09.2020 § 600

Päätös

Käsittely

21.09.2020 Pöydälle

Esittelijä

Lisätiedot

Sari Kuutamo, työmarkkina-asiantuntija, puhelin: 310 70838

Detta beslut publicerades 22.10.2020

FÖRBUD MOT SÖKANDE AV ÄNDRING

Ändring i beslutet får inte sökas eftersom beslutet gäller beredning eller verkställighet.

Tillämpat lagrum: 136 § i kommunallagen