Varallaolo, sosiaali- ja terveystoimiala, tukipalvelujen turvallisuus ja riskienhallinta –yksikkö ja aulapalvelut -yksikkö

Sosiaali- ja terveystoimialan toimialajohtaja päätti, että tukipalvelujen turvallisuus ja riskienhallinta –yksikössä ja aulapalvelut -yksikössä otetaan käyttöön varallaolojärjestelmä 13.1.2022 - 31.12.2022. Varallaolosta maksetaan varalla-olokorvaus, jonka suuruus on kultakin varallaolotunnilta 25% korottamattomasta tuntipalkasta.

Turvallisuuteen liittyvien palvelujen tarve voi eskaloitua normaalin työajan ulkopuolella tapahtuvana aikana. Tarve voi olla esimerkiksi toimitilan tai turvateknisen järjestelmän korjausta edellyttävä palvelu tai se voi olla suunnittelutehtävä joka liittyy esimerkiksi varautumiseen tai toiminnan jatkuvuuteen. Covid 19 -pandemian hoitamiseen liittyneitä konkreettisia tehtäviä ovat olleet perustamis-, vartiointi –ja suunnittelutehtävät.

Varallaolojärjestelmällä ei ole tarkoitus muuttaa toimintavastuita vaan varallaolopalveluna suoritetaan sellaisia toimenpiteitä, joita voidaan pitää kriittisenä herätteen välittävälle toiminnolle. Varallaolija tarkastaa myös onko ulkoisen palvelun tuottajalla häiriötilanteen hoitamiseen liittyvää varallaoloa.

Varallaolojärjestelmän ohjeistuksesta ja ylläpidosta vastaa turvallisuus- ja riskienhallinta -yksikkö, joka koordinoi muutoinkin toimialan varautumista.

Varallaolojärjestelmän keskimääräiset kulut ovat kuukaudessa noin 1700 euroa, minkä lisäksi maksetaan tarvittaessa erillinen korvaus työajan ulkopuolella tehdystä työstä.

Varallaolijan tulee varallaolonsa aikana viivytyksettä vastata puhelimeen sekä tarvittaessa saapua kahden tunnin kuluessa Kallion virastotalolle tai muuhun tarvittavaan paikkaan, joka liittyy tehtävän toteuttamiseen.

Varallaoloa suoritetaan arkisin klo 16:00 – 22:00 sekä arkipyhinä ja viikonloppuisin klo 8:00 -22:00.

Viranhaltijan/työntekijän kanssa tehdään sopimus varallaoloon osallistumisesta.

Henkilöstöhallinnon delegointipäätöksen 9.1.2020 § 4 mukaan toimialajohtaja päättää varallaolojärjestelmästä.

Hallintosäännön 14 luvun 1 §:n 2 momentin 10 kohdan mukaan ellei toimivallasta ole muutoin säädetty tai määrätty, toimialajohtaja päättää tai hyväksyy perusteet, joiden mukaan viranhaltija päättää muista toimialan henkilöstöasioista.