Tutkimuslupa, Monialaisessa verkostossa työskentelevän henkilöstön osaamisen vahvistaminen

Sosiaali- ja terveystoimialan toimialajohtaja myönsi tutkimusluvan ********** tutkimukselle "Monialaisessa verkostossa työskentelevän henkilöstön osaamisen vahvistaminen" (YAMK-opinnäytetyö). Tutkimuksen yhteyshenkilöinä ovat erityissuunnittelija ********** ja vs. johtava työvalmentaja ********** Tutkimuslupa on voimassa 30.9.2023 saakka.

Tutkimuslupaan sovelletaan seuraavia ehtoja:

Kyselyn alkuun tulee lisätä opinnäytetyöntekijän yhteystiedot ja maininta myönnetystä tutkimusluvasta.

Tutkimusraportista ei saa olla tunnistettavissa tutkimukseen osallistuneita henkilöitä.

Tutkimuksesta ei tule koitua kustannuksia sosiaali- ja terveystoimelle.

Tutkija sitoutuu noudattamaan EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen, tietosuojalain 1050/2018 sekä muun voimassa olevan lainsäädännön tutkijalle asettamia vaatimuksia.

Tutkija saapuu pyydettäessä maksutta esittelemään tutkimuksen tuloksia Helsingin sosiaali- ja terveystoimeen.

Sähköinen tutkimusraportti tai sen osoite toimitetaan sosiaali- ja terveystoimialan käyttöön osoitteella: tutkimusluvat.sote@hel.fi. Valmiit tutkimukset ovat henkilökunnan käytettävissä sosiaali- ja terveystoimen intrasivuilla.

Opinnäytetyö kytkeytyy Työkykyisempi Stadi –hankkeeseen (2020-2022), johon sisältyy henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelma. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää erilaisia tapoja vahvistaa henkilöstön osaamista sekä hakea ratkaisua siihen, miten Työkykyisempi Stadi-hankkeessa kehitetyt mallit ja saatu tieto tuotaisiin parhaiten mukaan toimialan sisäiseen koulutukseen osaamisen lisäämiseksi työkyvyn tuen asioissa. Tutkimuskysymykset ovat: (1) Mitkä ovat parhaat keinot henkilöstön osaamisen syventämiseen tai vahvistamiseen? ja (2) Miten tämä toteutetaan palvelumuotoilun menetelmin?

Tutkimusaineisto kerätään kyselyn, haastattelujen sekä työpajatyöskentelyn avulla erään aikuissosiaalityön yksikön ja saman alueen terveyskeskuksen henkilökunnalta sekä erään hallinnon yksikön työntekijöiltä. Mahdollisuuksien mukaan hyödynnetään myös luotain-menetelmää, jossa muutama työntekijä kerää tietoa koulutustilaisuudesta. Lisäksi aineistoa kerätään Helsingin kaupungin Onni-koulutuskalenterissa ja Oppiva verkko-oppimisalustalla julkaistavista koulutuksista. Järjestelmien omistaja, kaupunginkanslia, ei edellytä tutkimuslupaa, koska opinnäytetyöntekijä hyödyntää tietoja ainoastaan niin sanotusta työntekijän roolista käsin.

Tutkittavat antavat vapaaehtoisen kirjallisen suostumuksensa haastatteluun ja työpajatyöskentelyyn osallistumiselle. Haastatteluja ja työpajatyöskentelyä ei tallenneta. Osaamisen kehittymiseen kohdentuva kysely on strukturoitu eikä vastaajia yksilöiviä tietoja kysytä. Tutkimusaineisto hävitetään opinnäytetyön valmistumisen jälkeen.

Terveys- ja päihdepalvelujen ja perhe- ja sosiaalipalvelujen johtajat sekä hallintojohtaja puoltavat tutkimuslupaa.

Sosiaali- ja terveyslautakunnan päätöksen 8.5.2018 § 134 mukaan sosiaalihuollon asiakirjojen ja terveydenhuollon potilasasiakirjojen antamisesta päättää sosiaali- ja terveystoimialan toimialajohtaja (useaan palvelukokonaisuuteen kohdistuvat tutkimusluvat).