Virkasuhteen täyttäminen, Helsingin medialukio, apulaisrehtori (kokonaistyöaika), työavain KASKO-03-128-23

Lukiokoulutuksen päällikkö päätti ottaa Helsingin medialukioon sijoitettuun apulaisrehtorin virkaan (vakanssi 003871) **********

Varasijalle valitaan **********

Virantoimitus alkaa 1.8.2023 lukien.

Virkaan valitulle määrätään virantoimituksen aloittamisesta alkava kuuden (6) kuukauden koeaika.

Päätös on ehdollinen, kunnes virkaan valittu on esittänyt lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) edellyttämän rikosrekisterilain (505/2002) 6 §:n 2 momentissa tarkoitetun rikosrekisteriotteen ja kunnes virkaan valittu on esittänyt selvityksen terveydentilastaan. Selvitys terveydentilasta on esitettävä kuukauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Helsingin medialukion apulaisrehtorin virka on ollut julkisesti haettavana ajalla 11.5.2023 – 30.5.2023 Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa.

Viranhaltijan tehtävänä on apulaisrehtorin tehtävät lukiokoulutuksessa kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla.

Apulaisrehtorilta vaaditaan sama kelpoisuus kuin rehtorilta. Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä. Lisäksi hakuilmoituksessa edellytettiin kokemusta henkilöstöjohtamisesta.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Apulaisrehtori toimii rehtorin työparina ja johtaa osaltaan koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan. Apulaisrehtori johtaa yhdessä rehtorin kanssa koulun pedagogista toimintaa ja taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita sekä osallistuu henkilöstöjohtamiseen yhteistyössä rehtorin kanssa. Lisäksi apulaisrehtori osallistuu sidosryhmäyhteistyöhön.

Helsingin medialukiossa on yleislinja sekä media- ja yhteiskunnallisen painotuksen linja. Lukiossa tehdään laaja-alaista yhteistyötä erilaisten kumppaneiden kanssa niin kansallisesti kuin kansainvälisestikin. Kolme lukiolle erityisen tärkeää toimintakulttuurin teemaa ovat:

(1) Opiskelijoiden osallisuus, aktiivisuus, rakentava vuorovaikutus ja hyvä yhteishenki

(2) Kulttuurisen moninaisuuden arvostus ja kielitietoisen pedagogiikan edistäminen

(3) Yhteiskunnallinen keskustelu, vastuullinen vaikuttaminen ja kestävän tulevaisuuden rakentaminen.

Virkaan jätti 30.5.2023 päättyneen hakuajan kuluessa hakemuksensa 17 hakijaa, joista opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukainen kelpoisuus on 16 hakijalla.

Hakemusten perusteella videohaastatteluun kutsuttiin 9 hakijaa. Videohaastatteluun kutsuttiin hakijat, jotka täyttivät kelpoisuusehdot ja joilla oli opetus- tai johtamiskokemusta lukiosta. Lisäksi he toivat hakemuksessaan esille motivaationsa ja näkemyksellisyytensä haettavaan tehtävään nähden.

Videohaastattelutyökalulla pyydettiin hakijaa arvioimaan, millaisia asioita, taitoja ja ominaisuuksia hakija pitää esihenkilötyössä tärkeinä ja kertomaan omista vahvuuksista opetushenkilöstön johtamisessa. Lisäksi hakijaa pyydettiin arvioimaan, miten lukio pystyy tukemaan vuonna 2023 lukionsa aloittanutta nuorta kohti tulevaisuutta. Hakijaa pyydettiin myös kertomaan, miten näkemyksellisyys näkyy hänen tavassaan tehdä johtamistyötä. Kutsutuista hakijoista kaikki osallistuivat videohaastatteluun.

Videohaastatteluvastausten arviointiin osallistuivat lukiokoulutuksen päällikkö ********** Helsingin medialukion rehtori ********** sekä HR-asiantuntija **********

Vastaukset arvioitiin apulaisrehtorin tehtävän vaatimuksiin nähden.

Videohaastatteluvastausten sekä hakemuksiin perustuvan kokonaisarvioinnin perusteella ensimmäisiin yksilöhaastatteluun kutsuttiin kolme hakijaa. Yksilöhaastattelut pidettiin Medialukion tiloissa ajalla 6.6.-9.6.2023 ja niihin osallistuivat lukiokoulutuksen päällikkö ********** Medialukion rehtori ********** johtoryhmän jäsen, opettaja ********** sekä HR-asiantuntija

**********

Hakijoita pyydettiin valmistelemaan haastatteluun ennakkotehtävä. Tehtävässä hakijan tuli pohtia, miten hän varmistaa osaltaan onnistuneen alun jaettuun johtamiseen ja miten hän lähtee rakentamaan yhteistyötä oman yksikkönsä henkilöstön kanssa.

Haastatteluissa keskusteltiin hakijan nykytilanteesta ja aiemmasta relevantista työkokemuksesta, motivaatiotekijöistä haettavaan tehtävään sekä johtamisosaamisesta huomioiden johtamisen kulmakivet.

Haastattelujen, hakemusten, ennakkotehtävän ja videohaastattelu-vastausten perusteella toiselle haastattelukierrokselle kutsuttiin kaksi hakijaa: **********

Haastattelut suoritettiin Teams-yhteydellä 15.6.2023 ja niihin osallistuivat lukiokoulutuksen päällikkö ********** Medialukion rehtori ********** johtoryhmän jäsen, opettaja ********** sekä HR-asiantuntija ********** Haastatteluissa keskusteltiin lukion apulaisrehtorin tehtävistä ja roolista sekä osaamisesta ja sen kehittämisestä suhteessa tehtäviin.

**********

**********

**********

Haastattelujen jälkeen suoritetun kokonaisarvioinnin perusteella lukiokoulutuksen päällikkö katsoo, että ********** on parhaat edellytykset Helsingin medialukioon sijoitetun lukion apulaisrehtorin viran menestykselliseen hoitamiseen. Hänen valintaansa puoltaa monipuolinen kokemus opetus- ja johtamistehtävistä sekä osaaminen ja näkemyksellisyys esihenkilötyöhön ja jaettuun johtajuuteen. ********** on kyky toimia linjakkaasti ja rakentavasti dialogisuutta korostaen. Hänellä on laajat ammatilliset verkostot ja näyttöä vahvasta organisointi- ja toimeenpanokyvystä.

Varasijalle valittiin ********** Hänen valintaansa puoltaa pitkä kokemus opetus- ja kehittämistehtävistä sekä lukiossa että peruskoulussa. Hänellä on monipuolista hallinnollista osaamista sekä intoa ja näkemyksellisyyttä jaettuun johtamiseen ja oman osaamisen kehittämiseen. Lukiokoulutuksen päällikkö tapasi sekä valitun että varasijalle valitun ennen valintapäätöksen tekemistä.

Toimialajohtajan tekemän delegointipäätöksen (30.6.2021, § 90) perusteella lukiokoulutuksen päällikkö ottaa apulaisrehtorin toistaiseksi voimassa olevaan palvelussuhteeseen.

Päätös annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.