Liukuvan työajan työaikajärjestelmän irtisanominen, rakennukset ja yleiset alueet -palvelukokonaisuus, eräät tehtävät
Liukuvan työajan työaikajärjestelmän irtisanominen Rakennukset ja yleiset alueet palvelukokonaisuuden eräissä tehtävissä
Päätös
Hallintojohtaja päätti irtisanoa kaupunkiympäristön toimialan
Rakennukset ja yleiset alueet palvelukokonaisuuden yritystilat -yksikön tekniset toiminnot -tiimin huoltoteknikoilla, laitosmiehillä, laitosmestarilla ja vastaavalla sähköasentajalla käytössä olevan liukuvan työajan työaikajärjestelmän soveltamisen. Liukuvan työajan työaikajärjestelmän soveltaminen päättyy 21.4.2024. Huoltoteknikoilla, laitosmiehillä, laitosmestarilla ja vastaavalla sähköasentajalla noudatetaan yleistyöajan mukaista työvuorosuunnittelua 22.4.2024 lukien
Päätöksen perustelut
Työaikajärjestelmästä päättäminen on delegoitu hallintojohtajalle henkilöstöhallinnon delegointipäätöksellä 1.6.2017.
Liukuvan työajan soveltamisen päättymistä huoltoteknikoilla, laitosmiehillä, laitosmestarilla ja vastaavalla sähköasentajalla on käsitelty yhteistoiminnallisesti työpaikalla 2.5.2023 ja 19.1.2024 Rakennukset ja yleiset alueet palvelukokonaisuuden henkilöstötoimikunnassa 28.3.2023.
Tekniset toiminnot -tiimin toiminnan huoltoteknikoilla, laitosmiehillä, laitosmestarilla ja vastaavalla sähköasentajalla työaika määräytyy työtehtävien mukaisesti. Liukuvan työajan käyttö ei ole näissä tehtävissä työn luonteen vuoksi tarkoituksenmukaista. Varallaolosta Kaupunkiympäristön toimialalla annettu 4.2.2022 erilliset ohjeet, mikä koskee edelleen ao. tehtäviä.
Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (Kvtes III luku §31) mukaan työnantaja päättää liukuvan työajan ehdoista ja käyttöönotosta sekä siitä, mihin henkilöstöryhmiin järjestelmää sovelletaan. Työnantaja voi muuttaa tai lakkauttaa liukuvan työajan järjestelmän irtisanomalla järjestelmän päättymään kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.
Detta beslut publicerades 22.01.2024
MUUTOKSENHAKUKIELTO
Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.
Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §
Mer information fås av
Eeva Heikkilä, johtava henkilöstöasiantuntija, puhelin: 09 310 40343