Tutkimuslupa, Uuden työntekijän perehdyttäjänä toimivan sairaanhoitajan perehdyttämisosaaminen- 360 asteen arviointi

Johtajalääkäri myönsi tutkimusluvan ********** tutkimukselle ”Uuden työntekijän perehdyttäjänä toimivan sairaanhoitajan perehdyttämisosaaminen- 360 asteen arviointi” (väitös). Yhteyshenkilö on johtava ylihoitaja ********** Tutkimuslupa on voimassa 31.10.2025 saakka.

Tutkimuslupaan sovelletaan seuraavia ehtoja:

Aineistoa käsittelevät ainoastaan tutkimuksen kannalta välttämättömät henkilöt tutkimustarkoituksessa. Jos henkilörekistereihin sisältyviä tai salassa pidettäviä tietoja käsittelevät muut tutkijat kuin hakemuksen allekirjoittaneet ********** on heidän toimitettava salassapitositoumuksensa kaupungin kirjaamoon tämän päätöksen asiakirjoihin liitettäväksi (saatteena mainittava diaarinumero HEL 2024- 008439).

Tutkimusprosessissa noudatetaan yleisiä tutkimuseettisiä periaatteita. Tutkimusraportista ei saa olla tunnistettavissa tutkimukseen osallistuneita henkilöitä.

Tutkimuksesta ei tule koitua kustannuksia sosiaali-, terveys- ja pelastustoimelle.

Tutkija sitoutuu noudattamaan EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen, tietosuojalain 1050/2018 sekä muun voimassa olevan lainsäädännön tutkijalle asettamia vaatimuksia.

Tutkija saapuu pyydettäessä maksutta esittelemään tutkimuksen tuloksia Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimeen.

Sähköinen tutkimusraportti tai sen osoite toimitetaan sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan käyttöön osoitteella: sotepe.tutkimusluvat@hel.fi. Valmiit tutkimukset ovat henkilökunnan käytettävissä sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen intrasivuilla.

Tutkimuksen tarkoituksena on arvioida ja selittää uuden työntekijän perehdyttäjänä toimivan sairaanhoitajan perehdyttämisosaamista ja verrata eri toimijoiden (perehdyttäjä, uusi työntekijä, perehdyttäjän kollega, perehdyttäjän esihenkilö) arvioita toisiinsa. Tutkimuksen tavoitteena on edistää potilaan turvallista hoitoa. Uuden työntekijän perehdyttäjän perehdyttämisosaaminen on tärkeää, sillä onnistunut perehdytys edistää sitoutumista ammattiin ja työpaikkaan, vahvistaa organisaation pito- ja vetovoimaa sekä vähentää rekrytoinnista aiheutuvia kustannuksia. Tutkimus on väitöskirjatutkimuksen kolmas vaihe ja aineistoa kerätään yhteensä seitsemästä terveysalaorganisaatiosta Suomessa. Helsingissä tutkimus kohdentuu Helsingin sairaalaan. Tutkimuskysymykset ovat:

1) Miten yhteneväiset perehdyttäjän perehdyttämisosaamisen (perehdyttäjä, uusi työntekijä, perehdyttäjän kollega ja perehdyttäjän esihenkilö) arvioinnit ovat?

2) Mitkä tekijät vaikuttavat perehdyttäjän perehdyttämisosaamisen arviointiin?

Aineisto koostuu 25 neljän hengen ryhmästä eli sairaanhoitajina toimivista uusista työntekijöistä (N=25), perehdyttäjinä toimivista sairaanhoitajista (N=25), perehdyttäjänä toimivan sairaanhoitajan kollegasta (N=25) sekä perehdyttäjän esihenkilöstä (N=25). Yhteyshenkilöt kartoittavat yksiköistä potentiaaliset tutkimukseen osallistujat ja lähettävät heille sähköisen kyselyn. Kyselyn mittarissa on seitsemän summamuuttujaa, 53 väittämää ja taustakysymykset ja siihen vastaaminen kestää noin 25 minuuttia. Osallistujilta kerätään tunnistetietoja. Perehdyttämisosaaminen arvioidaan neliportaisella Likert-asteikolla. Aineisto pseudonymisoidaan sekä analysoidaan määrällisen tutkimuksen menetelmin.

Osallistujia informoidaan tutkimuksesta, heidän oikeuksistaan sekä henkilötietojen käsittelystä. Osallistuminen on vapaaehtoista ja osallistujat antavat suostumuksensa. Tutkimusaineistoa käsitellään ja säilytetään tietoturvallisesti liitteenä olevan tietosuojaselosteen mukaisesti. Aineisto arkistoidaan ilman tunnistetietoja HUSin arkistoihin 10 vuodeksi. Tulokset kirjataan siten, ettei osallistujia voida tunnistaa. Tutkija sitoutuu noudattamaan hyvää tieteellistä käytäntöä ja eettisiä ohjeita. Tulokset raportoidaan tieteellisenä artikkelina kansainvälisessä vertaisarviointia käyttävässä hoitotieteellisessä julkaisussa sekä kansallisissa että kansainvälisissä terveysalan konferensseissa. Tutkimustuloksia tullaan julkaisemaan myös ammatillisten artikkeleiden muodossa.

Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan toimialajohtajan päätöksen 30.11.2023 § 249 mukaan tutkimusluvan myöntämisestä tai hylkäämisestä päättää johtajalääkäri palveluansa koskevissa tutkimusluvissa.