Virkasuhteen täyttäminen, pelastuslaitos, pelastustoiminnan johtaminen, palopäällikkö SOTEPE-05-14-24

Pelastusjohtaja päätti ottaa pelastustoiminnan johtamisen yksikön palopäällikön virkaan 7.10.2024 alkaen koulutuksen, kokemuksen ja haastattelussa osoitetun soveltuvuuden perusteella **********

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole Helsingin kaupungin palveluksessa eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, tai hänellä ei ole tehty turvallisuusselvitystä päätös on ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu ja turvallisuusselvitys on tehty. Tällaisen virkaan otettavan henkilön on esitettävä hyväksyttävä arvio edellytyksistä hoitaa virkaan kuuluvia tehtäviä 30 päivän kuluessa virkaanottopäätöksen tiedoksisaannista.

Sosiaali- ja terveystoimialan toimialajohtajan tekemän henkilöstöhallinnon delegointipäätöksen 22.12.2022 § 199 mukaan pelastustoiminnan johtamisen yksikön palopäällikön virkaan ottaa pelastusjohtaja.
Virka oli julkisesti haettavana 16.7.-9.8.2024. Hakuilmoitus julkaistiin kaupungin rekrytointisivuilla osoitteessa helsinkirekry.fi ja TE-palveluissa.

Viran kelpoisuusehdot:
- Viran kelpoisuusvaatimuksena on asetuksen pelastustoimesta 6§ 3 mom. mukainen pätevyys
- Kokemusta pelastustoimen päällystötason operatiivisista johtamistehtävistä
- Hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito sekä tyydyttävä ruotsin kielen suullinen ja kirjallinen taito.
- B-luokan ajokortti

Virkaa täytettäessä on varsinaisten kelpoisuusehtojen lisäksi huomioitava perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Kelpoisuusehtojen ja nimitysperusteiden lisäksi hakijalta arvostetaan kokemusta pelastustoiminnan päällystötason johtamisesta, näkemystä asiantuntijoiden ja ihmisten johtamisesta, kykyä ennakkoluulottomasti ja rakentavasti kehittää vakiintuneitakin toimintamalleja. Hakijalta odotettiin myös verkostoituvaa ja yhteistyöhakuista toimintatapaa sekä pitkäjänteisyyttä viedä muutoksia eteenpäin, vaikka välillä kohtaisikin vastoinkäymisiä. Odotimme myös henkilöstön vuosisuunnittelun ja osaamisen kehittämisen kokemusta, sekä ymmärrys tietojohtamisen hyödyntämisestä työtehtävissä. Erityisesti arvostamme kokemusta haettavan tasoisesta tehtävästä sekä toimialan laaja-alaista osaamista.
Hakijalta odotettiin myös kykyä ja halua rakentaa luontevasti yhteistyötä, niin pelastuslaitoksen sisällä kuin ulkoisten sidosryhmien kanssa. Hänellä tulisi olla kiinnostusta ja taitoa tulevaisuuden muutosten ennakointiin sekä ymmärrystä tutkimuksen ja tietojohtamisen roolista kehittämisen perustana. Lisäksi odotettiin kykyä hyödyntää tutkimusta ja tietojohtamista vahvasti omassa toiminnassa.

Ennen virkasuhteen alkamista valitun toimittaa työterveyshuollon lausunto tehtävään soveltuvuudesta. Virkaan valinnan ehtona ovat hyväksytty turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen henkilöturvallisuusselvitys ja huumausainetestaus. Virkaan sisältyy velvollisuus tarvittaessa/sovittaessa osallistua vapaamuotoiseen varallaoloon.

Hakijat ja rekrytointiprosessi

Virkaa haki määräaikaan mennessä kahdeksan (8) hakijaa, joista kahdella ei ollut muodollista pätevyyttä. Hakemusten perusteella haastatteluihin kutsuttiin 4 virkaa hakenutta, joista yksi ei saapunut haastatteluun. Haastattelut suoritettiin 2.9.2024. Hakijoita haastattelivat yksikönpäällikkö Jari Korkiamäki sekä pelastusjohtaja Marko Rostedt.

Haastatteluun kutsuttujen kuvaus

********** on koulutukseltaan paloinsinööri AMK, ja hän valmistuu tänä syksynä insinööri ylempi AMK. Hänellä on ammatillisen opettajan pätevyys. Hän on työskennellyt useissa tehtävissä pelastuslaitoksella. Hänellä on kokemusta, yli 30 vuotta mm. palomiehen, paloesimiehen, päivystävän palomestarin, vanhemman opettajan sekä palopäällikön tehtävistä. Lisäksi hänen on suorittanut rakennusmestaritutkinnon opistotasolla.

********** on koulutukseltaan paloinsinööri AMK. Hän on työskennellyt useissa tehtävissä pelastuslaitoksella. Hänellä on kokemusta, mm. palomiehen, paloesimiehen, päivystävän palomestarin tehtävistä. Hän on vastannut pitkään vesisukellustoiminnasta pelastuslaitoksella, sekä ollut kehittämässä vesisukellustoimintaa valtakunnallisesti. Lisäksi hän on työtehtäväänsä liittyen osallistunut ja vastannut työpaikkakoulutuksen kehittämisestä pelastuslaitoksella.

********** on koulutukseltaan paloinsinööri AMK. Hän opiskelee tekniikan insinöörin ylempää amk:ta. Hän on työskennellyt useissa tehtävissä pelastuslaitoksella. Hänellä on kokemusta lähes 30 vuotta, mm. palomiehen, paloesimiehen, lääkintäesimiehen/mestarin, päivystävän palomestarin ja apulaispalopäällikön tehtävistä.

Kaikilla haastatelluilla oli kokemusta pelastustoimen johtamisen tehtävistä päällystötasolla ja yhtä lukuun ottamatta palvelutuotannon hallinnollisesta johtamisesta. Kaikilla arvioitiin olevan lisäksi vahvat vuorovaikutustaidot sekä hyvä ymmärrys ja näkemyksellisyys haettavan tehtävän toiminnasta. Kaikilla hakijoilla oli kokemusta yhteistoiminnasta eri viranomaisten kanssa. Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet näkyvät kaikkien haastateltujen hakijoiden johtamisessa ja toimintatavoissa, tosin hieman eri painotuksin. Kaikkien hakijoiden nähtiin soveltuvan hyvin osaksi Helsingin kaupungin pelastuslaitoksen työyhteisöä.

********** osoitti hyvää kykyä ennakoida toimintaympäristössä tapahtuvia muutoksia ja vahvaa ymmärrystä tietojohtamisesta. Hänellä on vahva kokemus vastaavan tason tehtävästä, kun hän on toiminut pelastustoimen palvelutuotannon palopäällikkönä vuodesta 2019 lähtien. Hänen toiminnassaan näkyy asiakaskeskeisyys, ihmisläheinen johtamistapa, kokemus asiantuntijoiden johtamisesta, hänellä arvioitiin olevan hyvät edellytykset johtaa vastuualuettaan ja sen kehittämistä. Edellisten työtehtävien ja koulutuksen tuoma osaaminen sekä haastattelussa osoitettu näkemys palopäällystön osaamisenhallinnasta ja toiminnan kehittämisestä oli korkealla tasolla. Hänellä on kyky, taito ja edellytykset ohjata työyhteisön toimintaa ja hyvinvointia sekä vahvistaa ja kehittää toiminnan suunnittelua ja ohjaamista työyhteisössä.Hänen valintaansa virkaan puoltaa ansiovertailun sekä haastattelun perusteella saatu kokonaisarvio. Hänen pitkä ja monipuolinen kokemus pelastustoimesta ja pelastustoiminnan johtamisesta sekä osaaminen toiminnan kehittämisestä ja asiantuntijatyöstä tukee hänen valintaansa. Hakijan osaaminen ja työkokemus pelastuslaitoksen operatiivisen henkilöstön hallinosta, asiantuntijoiden johtamisesta ja ohjaamisesta oli kokonaisuutena arvioiden hakijoista paras. Hakija tuntee erinomaisesti pelastustoimen toimintaympäristön ja siihen liittyvät kehittämistarpeet. Työtehtävissä kertynyt osaaminen ja näkemys suunnitelmallisesta kehittämistyöstä tukee pelastuslaitoksen tietojohtamista sekä vahvistaa analyyttistä ja tietoon perustuvaa päätöksentekoa.

********** on pitkä kokemus pelastustoiminnan eri tasoisista tehtävistä aina palomiehestä päivystävään palomestariin, sekä toiminnan kehittämisestä vesisukellustoiminnassa ja täydennyskoulutuksessa. Hänellä oli hyviä näkemyksiä ja visioita toiminnan kehittämisestä sekä hänen johtamistapaansa voi luonnehtia valmentavaksi johtamiseksi. Hän on helposti lähestyttävä ja avoin. Operatiivisesta osaamisesta ja kokemuksesta huolimatta hänen kokemuksensa henkilöstöjohtamisesta, näkemys tietojohtamisesta ja toiminnan suunnittelun kehittämisestä ei yltänyt virkaan valittavan henkilön tasolle.

********** on monipuolinen kokemus niin pelastustoiminnan kuin ensihoidonkin kenttäjohtamisesta sekä toimimisesta asiantuntijoiden esimiehenä johtamisen tiimissä. Haastattelussa hän painotti pitkää kokemusta ja sen tuomaa osaamista ja auktoriteettia. Nykyisessä tehtävässä hän on myös osallistunut työtehtävien suunnitteluun ja työsuoritusten johtamiseen. Katsottiin, että toiminnan suunnitelmallisuus, kyky kyseenalaistaa ja kehittää vakiintuneita toimintamalleja, ohjata vastuualueensa osaamisenhallintaa ja tietojohtamista sekä työyhteisön toimintaa hallinnollisesti ei vastannut valitun henkilön tasoa.